Когда рекрутер просит «рассказать о себе» – это очень плохо?

Очень грустно, что в этом прекрасном мире до сих пор есть рекрутеры, задающие подобные «вопросы». Первой и возможно самой правильной реакцией будет –

Но для разумного ответа на этот вопрос надо представлять его цель. Целей может быть всего несколько:

1. Рекрутер хочет услышать от вас самопрезентацию;
2. Он пока не знает, о чем конкретно с вами говорить, и дальше будет расспрашивать о том, что его заинтересует;
3. Он пока просто не умеет проводить интервью (отнеситесь с пониманием, всякое бывает).

Для «правильного» ответа на просьбу рассказать о себе нужна предварительная подготовка к интервью. Получите максимум информации о компании и конкретной вакансии. Вы сможете рассказать 2 основные вещи: чем вы подходите на должность и чем конкретно она вам интересна. Получается, что так одним «бестолковым» вопросом рекрутер сможет выявить всё, что ему было нужно на интервью. Правда, здорово?

Если ваш собеседник не растеряется (помните, что есть и такая вероятность), то вам, возможно, зададут нормальный вопрос – и дальше диалог пойдёт легче для обеих сторон.

В случае вопросов вроде «Чем вам интересна наша компания?» и «Почему вы нам подходите?» можете спрашивать, что-то вроде – куда делся предыдущий сотрудник с этой должности. Или используйте другие смешные мемы из интернета. :)

Есть еще один метод, он, конечно, жульнический. Но если вам вакансия интересна, и вы хорошо знаете её описание, то сделайте акцент именно на тех обязанностях и достижениях, которые выставляют вас в максимально красивом свете. Сколько времени рассказывать – зависит от ваших ораторских способностей и того, насколько активно вас слушают.

Если вы говорите не очень здорово и вам никто не задаёт уточняющие вопросы, то 3-5 минут хватит. Если говорите круто и красиво, и чувствуете, что слушают вас внимательно и с интересом, то можно и 20 минут себя нахваливать.

Здесь же открывается простор для манипуляции. По логике вещей – вам должны задавать коварные вопросы, а вы, вроде как, отбиваться. Но ведь можно сделать хитрый ход – задавать вопросы самому, направлять беседу туда, где вы сильнее как профессионал и узнавать то, что нужно вам. Если удастся оставаться в рамках вежливости и «милоты», то всё для вас пройдёт вообще шикарно.

В целом, да, просьба «рассказать о себе» – непрофессиональна. Но не ставьте сразу крест на компании: кто знает, почему вам достался такой рекрутер или какие были причины проводить интервью именно таким образом. Если у человека мало практики проведения интервью, то, возможно, ему так проще строить диалог и настроиться на волну общения с конкретным человеком, вам же явно проще будет им манипулировать и узнать в итоге всё, что вы хотите.

Материалы по теме:

Почему кандидатов надо пробивать через социальные сети

25 вопросов потенциальному работодателю

О чем спросит рекрутер, когда вы будете менять сферу работы

Мой опыт говорит: красивые девушки работают хуже!

Как убедить людей работать в вашем стартапе

Какие технологии нужны в HR?

Эти задачки на собеседовании больше всего нравятся разработчикам

Фото на обложке: Pixabay