Семь сервисов, которые смогут упростить работу рекрутера

1. ЛеоПереводчик

Бесплатное расширение для Google Chrome, которое поможет разобраться в непонятных англоязычных терминах в резюме кандидатов. Очень помогает в чтении зарубежных профессиональных статей (но, конечно, все зависит от уровня вашего английского).

Приложение в использовании очень простое: всего два клика и появляется перевод. Дальше – больше, слова можно сохранять и тренировать в приложении Lingualeo.

2. SimilarWeb

Сервис показывает аналитику сайта, на котором находишься.

Если SEO-специалист на собеседовании приукрасит результаты своей работы – у вас есть инструмент, который поможет отразить объективную информацию.

Например, вы сможете посмотреть, из каких стран шел трафик. Если кандидат говорит, что его компания вышла на американский рынок, а трафик свидетельствует всего лишь о паре процентов посетителей из Штатов, то вам лучше рассмотреть другую кандидатуру.

3. Pocket

Известный помощник для сохранения интересных статей для прочтения в более удобное время. Потом можно читать даже офлайн.

Очень полезно рекрутерам, которые находятся в постоянном нетворкинге с кандидатами – вы будете постоянно в теме digital и IT трендов.

4. Rebump

Это классика. Известный Rebump помогает «догонять» кандидатов и не забывать про них, даже если они забыли ответить на письмо.

Вы можете настроить сервис так, чтобы через определенное количество дней без ответа кандидат получал безобидные письма, например: «Просто интересуюсь, дошло ли мое письмо».

Разработчики Rebump говорят, что после третьего напоминания отвечают 100% пользователей. Главное – не переусердствуйте с цепочкой сообщений. Кстати, это платный сервис, цена – 5$ в месяц, но чтобы проверить его крутость, у вас есть бесплатный тестовый период.

5. Streak

Своеобразная CRM в почте. Можно группировать сообщения от клиентов или кандидатов, присваивать статусы письмам, а еще делиться информацией внутри команды.

В начале работы вас просят «How can Streak help you?». Одним из вариантов ответов будет «Hiring» – то, что вам нужно.

6. Hiretual

Расширение, которое призвано спасти рекрутеров. Можно получить доступ к профилям кандидатов в популярных социальных сетях, таких как Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter и Google.

Вам гарантируют бесплатный поиск 15 контактов в месяц, потом уже нужно будет оплачивать пользование. Оно составляет 59$ в год. Зато поиск телефонного номера или почты кандидата прекращает быть проблемой.

7. Skeddy

Полезный бот-напоминалка для Telegram. Если ваше общение с кандидатами и коллегами неумолимо переходит в мессенджер, то этот бот поможет не потеряться вам в обилии задач, которые вам прилетают в Telegram.

Разумеется, для личных целей он тоже хорош.

Материалы по теме:

Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров

Эти программы помогают найти идеального кандидата в команду

Почему кандидатов надо пробивать через социальные сети

Как отвечать на самые каверзные вопросы на собеседовании?

Большие данные перевернули индустрию HR