Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров

Людмила Чумак
Людмила Чумак

Редактор рубрик «Возможности», «Календарь» и «Образование»

Расскажите друзьям
Людмила Чумак

Время толстых папок с профилями сотрудников, долгих собеседований и резюме-анкет уже прошло — технологии меняют все стороны офисной жизни, а работу HR-отделов в особенности. В преддверии масштабного HR Hack мы поговорили с рекрутерами из крупных российских компаний и узнали, какими сервисами они пользуются в работе и без чего не обойтись грамотному HR-специалисту.

Подбор персонала

  • Робот Вера — отечественная разработка, представляющая собой ИИ-рекрутера. Вера умеет находить резюме на работных сайтах в соответствии с требованиями компании, обзванивать кандидатов и предоставлять им необходимую информацию, а также проводить видеоинтервью.
  • Potok — платформа для оптимизации рекрутмента. Она позволяет настраивать этапы, команды и формы заявки под каждую вакансию, имеет базу данных с полной историей взаимодействия, интегрирована с карьерными сайтами и социальными сетями. Также в ней можно настроить карьерный сайт, создать брендированную форму отклика и необходимые отчеты. Как указано на сайте проекта, сейчас ведется тестирование аналитической платформы, которая считывает информацию о поведении потенциальных рекрутов в социальных сетях и сообщает, когда они будут готовы сменить работу.
  • Stafory — сервис поиска рекрутов при помощи фрилансеров. Платформа позволяет фильтровать и выбирать предложения, сортировать и хранить резюме соискателей (а потом и экспортировать), вести календарь собеседований и встреч.
  • Experium — программа для автоматизации подбора персонала: она умеет размещать объявления о работе на соответствующих сайтах, сортирует карточки кандидатов, работает с социальными сетями, отправляет письма и SMS кандидатам и многое другое.

  • Amazing Hiring — это поисковая система, автоматизирующая поиск сотрудников. Она осуществляет одновременный поиск по множеству источников в интернете, автоматически оценивает их квалификацию и подбирает наиболее подходящих кандидатов. Кроме того, есть расширение для браузера, 

    которое позволяет увидеть полную информацию о кандидате, на каком ресурсе вы бы ни находились.
  • VCV — платформа для видеоинтервью с соискателями. Рекрутер загружает в систему список вопросов, время на ответ и высылает их кандидату, а тот записывает видеоответы. Сервис позволяет сократить время общения с кандидатами.
  • HireVue — платформа для проведения видеоинтервью. Есть возможность проводить интервью OnDemand, онлайн (соответственно, откуда угодно) и составлять планирование собеседований. Платформа использует искусственный интеллект для считывания эмоций кандидатов. Помимо этого, есть возможность обучения персонала при помощи видео, а также настройки брендированных страниц.

  • Платформа AssessFirst занимается интеллектуальным подбором персонала, который основан на анализе потенциала работников: система изучает мотивации будущих работников, их возможности и поведение.
  • pymetrics — это игра, которая, используя искусственный интеллект, помогает отбирать кандидатов на рабочие места. Спустя 20 минут игрового времени система даст информацию о том, насколько потенциальный работник соответствует желаемой позиции.

  • Кроме того, рекрутеры используют в своей работе сайты подбора персонала (HeadHunter, SuperJob и другие), социальные сети, поисковые системы, Workle (платформа для удаленной работы), собственные лендинги и другие ресурсы. Интервью проводятся не только при помощи VCV, упомянутой выше, но и при помощи Skype.

Управление процессами

  • Microsoft Dynamics AX — это многофункциональная ERP-система. Она предлагает необходимые инструменты для управления финансами, кадрами и текущей деятельностью. Рекрутеры используют ее для ведения кандидатского блока (история и профиль кандидата) и клиентского блока.
  • E-Staff Рекрутер — система полного цикла, автоматизирующая рутинные операции в рекрутинге. Она позволяет хранить штатную структуру, вести учет клиентов, вакансий и заявок на подбор сотрудников, способна автоматически размещать объявления о работе в интернете, позволяет настроить поиск кандидатов, умеет импортировать резюме из почты и документов, помогает в работе с кандидатами и многое другое.
  • Workday — облачная платформа, позволяющая управлять капиталом и человеческими ресурсами компании. Рекрутеры используют ее для хранения данных сотрудников и отмечают модуль Talent&Performance.

  • Cornerstone OnDemand — облачная платформа для рекрутеров. Упрощает работу при подборе персонала, позволяет обучать сотрудников, управлять их мотивацией и многое другое.

  • FriendWork — еще одна платформа для оптимизации работы рекрутера. Позволяет импортировать резюме с популярных сайтов, собственного сайта или документы Word, на основе этих данных создается база данных работников с гибким поиском по любым параметрам. Также есть аналитика о проделанной работе.
  • Хантфлоу — платформа для работы с соискателями. Включает в себя приложение для телефона, которое отображает информацию о кандидате при звонке; почтовый клиент, позволяющий хранить переписку с кандидатом в одном месте (работает с другими популярными почтовыми клиентами); импортирование резюме из файлов или работных сайтов (распознает дубликаты и сохраняют важную информацию со всех вариантов); календарь назначенных встреч; аналитику по проведенным собеседованиям, вакансиям и многому другому.

  • Помимо того, компании используют разработки SAP, Oracle и IBS, собственные платформы, а также платформу для парсинга резюме от Daxtra (позволяет автоматизировать хранение резюме).

Обучение персонала

  • TalentEdme — социальная онлайн-система для профессионального обучения. Платформа содержит массовые онлайн-курсы, вебинары, тесты, виртуальные классы и закрытые группы, а также закрытые разделы для отдельных компаний. Обучение для персонала на сайте предоставляется бесплатно.
  • Разработки компании Websoft. Компания создает средства автоматизации, подбора, оценки и развития персонала, системы дистанционного обучения и электронные учебные курсы. Рекрутеры чаще всего выбирают именно образовательные продукты компании.

Внутренняя коммуникация

  • Тут компании в основном используют собственные разработки — это может быть корпоративная социальная сеть, всевозможные мобильные приложения, мессенджер для обратной связи и даже телефонная книга.

Чат-боты

  • Самый популярный  представитель чат-ботов — XOR. Он позволяет оптимизировать проверку резюме, дает соискателю информацию о компании, помогает проводить видеоинтервью, а кроме того, используется для общения внутри компании: дает необходимые инструкции, отвечает на вопросы сотрудников, рассылает уведомления, помогает при тестировании персонала.
  • Свои разработки тоже нередки: есть чат-боты для обучения сотрудников, другие отвечают на вопросы или помогают в оформлении HR-документов, есть боты-помощники в поиске персонала и другие.

В подготовке материала принимали участие представители Альфа-Банка, Leroy Merlin, Unilever, Билайн, Крок, МТС, IBS, HRTechTank, Kelly Services, Atsearch Crowd Recruitment,  DigitalHR.


Если вы считаете, что можете создать крутой HR-сервис или уже создали такой, приходите на HR Hack, который пройдет 10 и 11 ноября в Москве. Поторопитесь, заявки принимаются до 1 ноября!


Актуальные материалы — в Telegram-канале @Rusbase

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Комментарии

  • Наталия Гульшина
    Наталия Гульшина 17:17, 30.11.2017
    0
    Как может редактор неграмотно писать -непонятно. И это даже не пунктуационная ошибка - банальная орфография.
  • Людмила Чумак
    Наталия Гульшина Людмила Чумак 17:43, 30.11.2017
    0
    Наталья, все мы люди и совершаем ошибки. У нас на сайте есть сервис, который позволяет выделять ошибки и отправляет уведомление нам на почту. В следующий раз вместо язвительных комментариев лучше воспользуйтесь им. Спасибо! ;)
  • Наталия Гульшина
    Наталия Гульшина 17:45, 30.11.2017
    0
    Люди, совершающие ошибки, не должны работать ректорами. даже простой корректор не имеет права на ошибку)))Может, я в слишком строгих условиях работаю...
  • Людмила Чумак
    Наталия Гульшина Людмила Чумак 18:01, 30.11.2017
    0
    Люди, совершающие ошибки, не должны комментировать в интернете. Может, я к слишком культурному общению привыкла.
  • Наталия Гульшина
    Людмила Чумак Наталия Гульшина 18:11, 30.11.2017
    0
    Если речь идет о личной переписке,ошибки можно делать через слово. Но вы же статью сдавали, верно?Она предназначена для значительной аудитории. Проще было бы поправить и не продолжать полемику. Иначе скоро вы скажете о том, что писать с ошибками редактору - норма. Всего доброго.
  • Людмила Чумак
    Наталия Гульшина Людмила Чумак 18:21, 30.11.2017
    0
    Я уже сказала, что ошибки совершить могут все. Плюс онлайн-СМИ в том, что мы всегда можем исправить эти ошибки. Чтоб вы знали, в простых издательствах текст вычитывают по несколько редакторов. И книги издаются с ошибками. У нас же нет сложной структуры вычитки текстов. Если бы вы просто сказали об ошибке, вас бы поблагодарили и исправили ее. Но вы же посчитали своим долгом выпендриться. Собственно, за что боролись...
  • Наталия Гульшина
    Наталия Гульшина 18:24, 30.11.2017
    0
    "Выпендриться" -достойно)))И на что же я напоролась, если продолжать вашу фразу?Забавно.
  • Людмила Чумак
    Наталия Гульшина Людмила Чумак 19:14, 30.11.2017
    0
    В следующий раз, когда будете указывать людям на ошибки, хотя бы начните ставить пробелы в своих сообщениях. Хорошего дня ;)
Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии и получить доступ к Pipeline — социальной сети, соединяющей стартапы и инвесторов.
#EdCrunch
1 октября 2018
Ещё события


Telegram канал @rusbase