5 корпораций объединились для проведения хакатона по HRTech

Рубрика «Инновации в корпорациях» выходит при поддержке Spinon.

HR Hack станет первым хакатоном, где представители HR-департаментов выступают непосредственными заказчиками и клиентами новых идей и решений.

Участники хакатона смогут провести полноценный CustDev одновременно на нескольких сегментах: банк, ритейл, ИТ и телеком. По каждой теме хакатона будут сформированы команды экспертов и менторов, включающие представителей всех компаний-организаторов

Это большая редкость, что корпорации смогли объединиться для поиска решений общих проблем. Более того, Альфа-Банк, Билайн, КРОК, Leroy Merlin и Unilever допускают факт совместной дальнейшей поддержки команды, которая сможет предложить универсальное решение для индустрии.

Ниже опубликован список тем из области HRTech, в рамках которых организаторы планируют найти решения:

Тематики хакатона HR Hack

• Open Talent Economy;
• Мониторинг отношения к бренду работодателя;
• Digital Workplace;
• Сбор обратной связи.

Тематики готовых решений для HR Tech Meeting

• Open Talent Economy;
• Мониторинг отношения к бренду работодателя;
• Digital Workplace;
• Сбор обратной связи;
• Поиск высококвалифицированного персонала с помощью инструментов Machine Learning;
• Сервис по саморазвитию сотрудников;
• Решения по созданию digital-портрета сотрудника; Подробнее о каждой теме читайте на сайте хакатона HR Hack
• Сервисы для onboarding и адаптации новых сотрудников;
• Сервисы по построению HR-отчётности и аналитики.

Не секрет, что на рынке уже существуют различные проекты, решающие данные проблемы. Но большинство таких сервисов — иностранные, что делает небезопасным и проблематичным их официальное использование в российских компаниях. Кроме того, предлагаемые решения достаточно громоздкие, а решать в основном приходится очень простые и прикладные задачи.

Задача HR Hack — стимулирование появления и роста российских технологий в сфере HRTech. Этот хакатон можно рассматривать как возможность найти компании, которые смогут предложить продукты и идеи для решения проблем в реализации задач для людей.

Шломит Груман-Навот
HR-директор Альфа-Банка

Важные организационные моменты для участников

— Заявки на хакатон HR Hack принимаются до 1 ноября (23:59 по московскому времени) включительно по ссылке. Стадия — идея или первый прототип. Итоговый список команд, приглашенных на хакатон, будет опубликован 7 ноября на сайте Rusbase.

— Предложения от компаний для участия в HR Tech Meeting принимаются до 1 ноября (23:59 по московскому времени) включительно по ссылке. Стадия — готовый продукт с клиентами. Организаторы будут приглашать создателей лучших решений в индивидуальном порядке.

— Команда или компания может отправить заявку как на хакатон, так и на закрытую встречу, если заявка будет отвечать всем требованиям;

— Для участия в хакатоне приглашаются команды составом от 3-х до 4-х человек;

— Команды, сформированные из сотрудников компаний-организаторов, тоже могут принимать участие, но не могут рассчитывать на призовой фонд. Такие команды будут награждены внутри компаний в индивидуальном порядке;

— Нет никаких ограничений по типам создаваемых продуктов или программного обеспечения, используемого для реализации идей;

— По запросу участников компании могут предоставить обезличенные данные о своих клиентах. Для этого вам нужно написать на data@hrhack.ru;

— Защита проектов на хакатоне HR Hack будет проходить в формате Live Demo, поэтому за 24 часа важно успеть создать максимально работоспособный прототип с интуитивно понятным интерфейсом. Минимальный дизайн также важен.

Сайт хакатона — hrhack.ru

Telegram-чат хакатона — t.me/HRhackchat