40% зумеров готовы работать в одной компании более пяти лет — при условии высокой зарплаты и комфортного коллектива

Зарплатные ожидания зумеров достигают 100 тыс. ₽ и выше

По данным исследования, значительная часть молодых специалистов ориентируется на долгосрочную занятость. 40% респондентов готовы работать в одной компании более пяти лет, ещё около 20% — не менее трёх лет.

Почти половина опрошенных назвали уровень дохода ключевым условием, при котором они готовы дольше оставаться в компании. В среднем молодые специалисты рассчитывают на зарплату около 90 тыс. ₽ в месяц.

В то же время ожидания различаются по отраслям:

• IT-специалисты оценивают свой труд в среднем в 107 тыс. ₽;
• сотрудники промышленности — более чем в 100 тыс. ₽.

Баланс и атмосфера в коллективе — в топе приоритетов

Помимо зарплаты, зумеры обращают внимание на условия работы. В числе ключевых факторов, влияющих на готовность оставаться в компании на длительный срок, — баланс между работой и личной жизнью. Около трети респондентов указали, что для них важна поддерживающая и дружелюбная атмосфера в коллективе.

Основной причиной смены работы остаётся стремление к более высокому доходу — об этом сообщили более трети молодых россиян.

Среди других причин:

• 22% респондентов рассматривают переход на работу с более гибким форматом;
• около 20% меняют место из-за учёбы, переезда или иных жизненных обстоятельств.

Зумеры реже меняют работу из-за экономической ситуации

Эксперты «Коммерсант» указывают, что стремление молодых сотрудников к стабильности связано не столько с изменением их поведения, сколько с текущей экономической ситуацией.

По их данным, экономика вошла в стадию стагнации с риском замедления или даже отрицательной динамики, из-за чего компании реже повышают зарплаты и в ряде случаев сокращают персонал. В таких условиях у молодых специалистов становится меньше альтернативных предложений, поэтому они реже меняют работу и чаще остаются в текущих компаниях.

Молодые сотрудники чаще выбирают предсказуемые условия работы

Эксперты «Коммерсанта» также отмечают, что изменился и сам подход зумеров к работе. После периода повышенного интереса к удалёнке и частой смене работодателей тренд развернулся в сторону стабильности.

Молодые сотрудники стали больше ценить предсказуемость, а также доверительные отношения внутри команды, которые выходят за рамки формальных обязанностей. Среда внутри коллектива становится для них более значимым фактором при принятии решения о продолжении работы в компании.