Более 80% компаний среднего бизнеса в Москве автоматизировали HR-процессы — исследование

Среди планов компаний по внедрению автоматизации выделяется направление подбора и оценки персонала (47%). Половина компаний, внедрившая решения для этого направления, довольна результатами.

Более половины опрошенных в ближайшие годы ждут изменений в комплексной автоматизации HR-процессов. Треть связывают ожидания в HR-Tech с внедрением искусственного интеллекта, каждый пятый — с аналитикой больших данных.

• Подбор и оценка персонала — 47%
• HR-аналитика — 31%
• Обучение, развитие и карьера — 29%
• Учет — 25%
• Компенсации и льготы — 16%
• Организационный дизайн — 13%
• Внутренние коммуникации — 11%
• Никакие — 18%

В связи с развитием технологий в HR профильные топ-менеджеры предвидят увеличение спроса на специалистов с компетенциями в HR-Tech и прогнозируют их дефицит. С другой стороны, по мнению экспертов, будет снижаться спрос на сотрудников кадровых подразделений, обладающих средней и низкой квалификацией.

Почти половина респондентов (47%) полагают, что в ближайшие годы можно будет столкнуться с определенным сопротивлением внедрению технологий в HR-процессы со стороны сотрудников компаний.

ICT.Moscow провела опрос среди 155 HR-директоров и руководителей кадровых подразделений московских компаний, относящихся к среднему бизнесу.

Фото на обложке: Unsplash