Больше половины жителей России хотя бы раз меняли профессию: зумеры ищут себя, миллениалы — развитие

Миллениалы активнее других меняют профессию

Исследование показывает, что в России фактически исчезает модель «одна профессия на всю жизнь». 73% опрошенных хотя бы раз задумывались о смене сферы деятельности, а 66% уже пробовали уйти в другую область.

Поиск себя особенно характерен для зумеров: среди молодых людей 18–25 лет таких 57%. Миллениалы — самая динамичная группа: 79% либо уже меняли профессию, либо планируют это сделать. Даже среди поколения X и бумеров более 71% хотя бы один раз проходили через карьерные перемены.

55% респондентов считают, что сменить специальность можно в любой момент. Более 60% уверены, что лучше рискнуть и попробовать себя в новой сфере, чем оставаться в одной области до последнего.

Главный драйвер карьерных перемен — финансы

При этом внутри каждой возрастной группы свои причины сменить профессию. При этом самый распространённый стимул независимо от возраста — рост дохода. Этот фактор указали 58% респондентов.

Для зумеров на первом месте стоит интерес — 55% готовы к переменам, если им больше не нравится текущая работа, а ещё 31% ступают на путь карьерных изменений ради самореализации.

Миллениалы чаще ориентируются на профессиональный рост и возможность развиваться в новой роли.

У людей старше 45 лет доминирует практическая мотивация: 26% решаются на смену профессии из-за кризиса или увольнения.

Главный страх — необходимость учиться заново

Согласно исследованию, 52% респондентов боятся осваивать новые навыки или адаптироваться к новой роли при смене вида деятельности.

На втором месте сразу три фактора — каждый по 43%:

• сложность поиска подходящих вакансий,
  
  
• риск, что вложенные усилия не оправдают себя,
  
  
• вероятность снижения дохода и потери стабильности.
  
  

Ещё 37% опасаются возрастных ограничений на рынке труда.

Россияне готовы пожертвовать временем, графиком и отдыхом

При смене профессии россияне чаще всего готовы жертвовать временем — так ответили 30% респондентов. Реже участники опроса готовы поступиться статусной должностью (24%) или привычным графиком и ощущением стабильности (22%). Ещё 18% готовы отказаться от отпуска или части отдыха.

Зумеры чаще выбирают самообучение, миллениалы — курсы

Зумеры чаще других выбирают онлайн-форматы: 41% предпочитают учиться в интернете, а 26% полагаются на самообучение.

Миллениалы склоняются к более структурным моделям — 46% выбирают системные курсы, а 27% обращаются к менторству.

Поколение X и бумеры чаще выбирают программы с личным взаимодействием: на вакансии с переобучением откликаются 27% и 32% соответственно.

По данным исследования, 88% молодых россиян используют ИИ в процессе обучения и считают его полезным. А половина опрошенных всех возрастов положительно относится к применению нейросетей при поиске работы.

Контекст

Работодатели перестают ждать готовых специалистов и предпочитают развивать их самостоятельно. По данным «Авито Работа», компании всё активнее закрывают кадровый дефицит за счёт обучения сотрудников: число вакансий с переобучением за год выросло на 67%.

Сельское хозяйство, логистика, пищевая промышленность и рабочие специальности — отрасли, в которых чаще всего предлагают освоить профессию прямо внутри компании.