Бизнес в России стал реже предоставлять социальные льготы
Российские компании сократили объём социальных гарантий и льгот для сотрудников, показало исследование социологов НИУ ВШЭ и РАН. Лучше всего ими обеспечены сотрудники с наиболее высокой зарплатой. Так, руководителям и ценным специалистам доступны бесплатная медицинская помощь, путёвки и другие преференции.
После мирового экономического кризиса в 2008-2009 годов и всех последующих компании пприступили к оптимизации производства и сокращению издержек, в том числе за счёт соцпакетов, отмечают авторы исследования.
В целом за 2000-2018 годы сокращение составило:
- в 5,6 раза (с 14 до 2,5%) ссуды и кредиты для строительства или ремонта жилья;
- в 4,3 раза (с 13,5 до 3,1%) бесплатное или частично оплачиваемое содержание детей в дошкольных учреждениях;
- в 2,8 раза (с 44,2 до 15,8%) отдых в санаториях, на турбазах или в детских лагерях;
- более чем в два раза (с 37,7 до 16,6%) бесплатное лечение в ведомственных медучреждениях или частично бесплатное в остальных;
- почти в два раза (с 14,4 до 8,1%) компенсация расходов на транспорт;
- в 1,7 раза (с 14,4 до 8,1%) бесплатное или льготное питание.
«Нередко работодатели отказываются от принятых ранее обязательств по такими льготам, понимая, что негативных последствий это иметь не будет», — отмечают эксперты. По их данным, единственным исключением стала готовность к расходам по повышению профессионального уровня персонала.
Сокращение было зафиксировано и в обязательных льготах. Так, если в 2000 году они были доступны примерно 89-91% занятых, то в 2018 году уже 73-88%. Исследование показало, что каждому седьмому сотруднику в России не оплачивались отпуска или больничные листы, а каждому четвёртому — отпуска по беременности, родам и уходу за ребёнком до трёх лет.
Исследователи отметили разницу в подходе предоставления льгот в зависимости от форм собственности. В госкомпаниях такая поддержка существеннее. В частных компаниях нередко вместо соцпакетов предпочитают предлагать более высокие зарплаты.
При этом в компаниях с иностранным участием соцпакет предоставляют чаще, чем в сугубо российских негосударственных. Обучение за счёт работодателя наиболее распространено в госкомпаниях и иностранных фирмах. На первых в 2018 году им было охвачено 34,2% работников, на вторых — 30,4%. В частных российские компаниях этот показатель составил 15,7%.
Согласно исследованию, обеспеченность льготами растёт по мере продвижения по карьерной лестнице. В результате чаще их получают руководители и ценные специалисты. Реже такие льготы предоставляют неквалифицированным рабочим с самой низкой зарплатой, то есть тем, кто в помощи нуждается в первую очередь.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Фото на обложке: UfaBizPhoto /
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Материалы по теме
-
Пройти курс «Подбор и адаптация сотрудников»
- 1 VK и НИУ ВШЭ запустят школу по подготовке специалистов в сфере ИИ Обучение будет проходить в Санкт-Петербурге 21 января 16:38
- 2 ВШЭ: россиян с доходом выше 150 тыс. рублей вдвое больше, чем считалось ранее Также выше оказался уровень неравенства среди граждан 15 октября 11:52
- 3 Студенты ВШЭ впервые защитили дипломы, написанные с использованием YandexGPT Большинство из них получило высший балл 07 августа 18:06
- 4 Центр макроэкономического анализа сообщил о «чеболизации» российской экономики Корейская культура проникает и в бизнес 20 июля 16:20