К 2025 году в результате внедрения цифровых технологий и автоматизации труда 43% работодателей планируют сократить число рабочих мест, расширить — 34,5%. Об этом сообщает РБК со ссылкой на доклад The Future of Jobs 2020, подготовленный Всемирным экономическим форумом.
В проекте Dig(IT)al рассказываем о технологиях, которые помогут вам заработать. Переходите на цифровую сторону бизнеса.
При этом 41% планирует расширить использование подрядчиков.
По прогнозам авторов доклада, замена человеческого труда на автоматизированный станет причиной исчезновения 85 млн рабочих мест, но им на смену придут 97 млн новых, более адаптированных к «новым условиям разделения труда между людьми, машинами и алгоритмами».
Проблемами на пути внедрения новых технологий в отчете названы пробелы в навыках на местном рынке труда, дефицит специалистов и отсутствие нужных навыков у руководства.
«На рынке труда России уже сформирован запрос на специалистов, которые будут востребованы в ближайшие пять лет. Это прежде всего специалисты по ИИ и машинному обучению, специалисты по анализу данных, разработчики ПО и приложений, специалисты по автоматизации процессов, аналитики по вопросам управления и организации», — прокомментировал партнер Strategy Partners Алексей Праздничных.
В ближайшие пять лет 40% работников придется пройти переквалификацию, а к 2025 году приобрести новые навыки или улучшить имеющиеся придется более 70% сотрудников, заключили авторы исследования ВЭФ. Однако меньше половины (42%) работников готовы сегодня этим заняться.
Авторы исследования перечисляют самые востребованные навыки работников в будущем:
- критическое мышление и способность к анализу;
- умение решать проблемы;
- навыки самоорганизации;
- способность к активному обучению;
- психологическая устойчивость, стрессоустойчивость и гибкость.
Для российских работодателей важнейшим профессиональным навыком в ближайшие пять лет станет умение комплексного решения проблем, считает Праздничных.
Фото: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Автоматизация или Excel: почему компании продолжают вести учет в таблицах
- 2 Покоряем Эверест, или Почему ваши трансформационные инициативы не взлетят
- 3 Что делать стартапам, которые выходят на консервативные рынки с низким уровнем цифровизации
- 4 Цифровизация и люди: как технологии помогают выстроить надежный HR-бренд
- 5 Игра в цифровизацию: стоит ли бизнесу ее начинать и можно ли остановить