Диплома уже недостаточно: на ВЭФ назвали навыки, которые помогут зумерам не остаться без работы
Работодателям предлагают искать кадры в ВУЗах, а студентам — выполнять реальные рабочие задачи на занятиях
2 минуты
В «Газпром-Медиа Холдинге» посоветовали предпринимателям сотрудничать с ВУЗами, чтобы решить вопрос с дефицитом кадров. Помимо профессиональных знаний, при трудоустройстве от зумеров теперь ждут навыков работы с цифровыми инструментами и информацией. Обсуждение прошло в рамках Восточного экономического форума, который продлится с 1 по 4 сентября 2026 года.
Один из главных навыков для будущих специалистов — умение работать с ИИ
Отдельный акцент на ВЭФ сделали на умении работать с ИИ. Будущий специалист должен уметь не только генерировать тексты или изображения, но и ставить задачи нейросетям, проверять полученные результаты и использовать технологии для решения рабочих вопросов.
Директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга» Александр Кормухин рассказал, что технологии меняют требования, например, к профессии коммуникатора. Простого владения профессиональными инструментами становится недостаточно — специалисту приходится понимать задачи бизнеса, анализировать информацию и самостоятельно принимать решения.
Однако участники форума отмечают: реальные сотрудники всё ещё ценнее ИИ — как минимум в креативных отраслях.
«Например, в игровой индустрии Якутии сценаристы и моушн-дизайнеры по-прежнему во многом полагаются на человека», — рассказали в «Газпром-Медиа Холдинге».
В компании уточнили, что ИИ хуже справляется с задачами, требующими понимания местной культуры и контекста игр.
ВУЗы не успевают за скоростью изменений рынка труда
Одной из проблем участники форума назвали разрыв между образованием в ВУЗах и требованиями работодателей. Высшие учебные заведения не успевают обновлять образовательные программы — старые материалы часто не актуальны для будущих специалистов в условиях меняющегося рынка труда.
В «Газпром-Медиа Холдинге» рассказали, что эксперты советуют представителям ВУЗов теснее сотрудничать с бизнесом. Компании могут подключаться к подготовке студентов ещё до выпуска, чтобы будущие сотрудники получали актуальные навыки непосредственно в процессе обучения.
Эксперты также предлагают давать студентам реальные рабочие задачи и возможность экспериментировать под руководством специалистов из смежных индустрий.
