Опыт бывших бизнесменов, переходящих в наемные работники, для 44% компаний является недостатком, показал опрос SuperJob, в котором приняли участие представители 500 компаний из всех округов РФ, ответственные за подбор персонала.
«Это не исполнители уже. Неуправляемы»; «Им трудно перестроиться на работу в найме. Завышенные ожидания»; «Отсутствуют навыки: подчиняемость, соблюдение режима труда и отдыха»; «В основном пытаются за счет работодателя реанимировать свой бизнес» — так работодатели объясняют нежелание нанимать бывших индивидуальных предпринимателей (ИП).
Только в каждой девятой компании опыт предпринимательства эйчары считают преимуществом соискателя, причем чаще всего положительно такой бэкграунд оценивают в малом бизнесе (14%). 37% эйчаров уверяют, что опыт ведения своего бизнеса никак не влияет на трудоустройство.
Наиболее лоялен к бывшим ИП крупный бизнес: 53% работодателей утверждают, что относятся к таким соискателям без предубеждений.
Как работодатели оценивают опыт соискателей, имевших свой бизнес, или ИП, желающих стать наемными работниками. Является ли это преимуществом, недостатком или никак не влияет на трудоустройство:
В целом, отмечает SuperJob, менеджеры по персоналу стали реже принимать во внимание опыт предпринимательства: если в 2021 году только 26% отмечали, что ведение своего бизнеса в прошлом никак не влияет на трудоустройства, то сейчас таких 37%.
Фото на обложке: imtmphoto /
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 НАФИ: у каждого второго заемщика в России есть проблемы с выплатами по кредитам
- 2 В январе–августе доля Китая в общих расчетах продавцов на российских маркетплейсах упала до 51%
- 3 ИИ-стартапы зарабатывают первый миллион быстрее, чем стартапы в других сферах деятельности — Stripe
- 4 Россия заняла 59-е место в рейтинге стран по уровню инноваций в 2024 году
- 5 С января 2024 года спрос на киберучения вырос на 25%
ВОЗМОЖНОСТИ
05 октября 2024
05 октября 2024
07 октября 2024