Департамент науки, промполитики и предпринимательства Москвы решил не продлевать контракт c Константином Фокиным
Константин Фокин больше не занимает должность генерального директора Центра инновационного развития Москвы. О том, что Департамент науки, промышленной политики и предпринимательства Москвы решил не продлевать срочный трудовой контракт, Фокин сообщил у себя на странице в Facebook.
Одной из причин ухода он называет изменившуюся обстановку в ЦИР и уход Андрея Шаронова и Алексея Комиссарова:
Алексею Комиссарову никогда не было легко в Правительстве Москвы, «система» настроена на другого типа людей, всегда плохо воспринимает «чужаков», инакомыслящих, но уход Шаронова сузил поле для активных, разумных действий до минимума. Последующий уход Алексея в сентябре 2014 года – (к сожалению) закономерность. Мне так видится.
За прошедшие с момента его ухода 10 месяцев практически полностью сменилась управленческая команда Департамента, возникло множество новых громких и местами даже правильных слов и идей, сильно деградировал профессионализм и практически полностью исчезли искренность и порядочность. Плохо измеряемые, но крайне важные субстанции.
Продолжение работы ЦИРа в том же духе в такой ситуации было бы чудом. Чуда не случилось, пришло время уходить и мне.
Также Фокин подвел итоги трехлетней работы ЦИР. Среди достижений он выделил:
— Программу Открытых запросов (Calls for solution) — поиск решений городских задач:
За 2014 года удалось запустить 9 таких запросов по самым разным городским тематикам – от качества воздуха в московском метро, сверхнормативного шума до новой транспортной системы на ВДНХ.
— Конкурс «
Результаты первого года – 5000 участников, 1000 предложений, 100 проектов, часть которых уже реализуется... В этом году проект заморожен.
— Образовательная программа с МШУ «Сколково»
— Generation S совместно с РВК
— «Физтехпарк» — технопарк в сфере высоких технологий в поселке Северный
Прощай ЦИР, здравствуй мир!В прошлую пятницу, 19 июня наш коллектив ЦИР (Центр инновационного развития Москвы,...
Posted by Konstantin Fokin on 26 Июнь 2015 г.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Наём сотрудника равен 2,5 его зарплаты
- 2 Зачем бизнесу инклюзивность. Опыт работы сотрудников с РАС в ИТ-компании
- 3 «Так рано?»: как просить отпуск на новой работе
- 4 Эффективность адаптации нельзя измерить. Какие мифы мешают грамотному онбордингу
- 5 Как поддержать сотрудников с тревожно-депрессивными расстройствами
ВОЗМОЖНОСТИ
23 апреля 2024
23 апреля 2024
24 апреля 2024
25 апреля 2024