Google признала, что ИИ-алгоритмы часто отсеивают достойные резюме: кандидатов в компании будут отбирать живые люди

Разработчики Google создали отдельную форму для резюме — в обход ИИ-алгоритмов

Команда Google DeepMind AGI Safety and Alignment Team, которая изучает риски развития продвинутых систем искусственного интеллекта, создала для соискателей отдельную форму подачи резюме. Кандидатам предлагают заполнять её вместе с обычной заявкой. Форма позволяет отправить резюме напрямую сотрудникам команды в обход ИИ-проверки.

В документе, который изучил Bloomberg, разработчики объясняют нововведение тем, что ИИ-система может ошибочно отсеять резюме или слишком поздно передать его команде.

Авторы документа также просят не распространять информацию о создании отдельной формы для отправки резюме широкому кругу лиц.

Google отрицает ошибки в системе отбора кандидатов

В Google DeepMind объяснили Bloomberg, что отдельная форма нужна не для обхода ошибок ИИ, а для того, чтобы резюме сразу попадали к сотрудникам команды, минуя проверку рекрутера.

При этом в Google подчеркнули, что форма не гарантирует получение работы и не заменяет стандартный процесс найма.

Сотрудники OpenAI и Google призвали замедлить развитие ИИ — прогресс идёт быстрее, чем создаются механизмы контроля

При этом авторы инициативы не хотят полностью остановить разработку в сфере ИИ

Читайте также

Google сама предлагает бизнесу ИИ-решения для HR-задач

Как уточняет Bloomberg, Google сама предлагает корпоративным клиентам использовать свои ИИ-решения для HR-задач: подготовки вакансий, оценки резюме и прогнозирования потребности в сотрудниках. Однако на рынке ИИ-системы критикуют из-за возможных ошибочных решений и дискриминации кандидатов.

Ранее Bloomberg обнаружил признаки возможной предвзятости ChatGPT от OpenAI при оценке соискателей. С похожими претензиями столкнулся разработчик корпоративного ПО Workday: компанию обвиняют в том, что её ИИ-системы для найма могут учитывать расу, возраст и инвалидность кандидатов. В Workday обвинения отвергают и заявляют, что финальные решения принимают люди.

HR-специалисты «очень устают» читать резюме, написанные с помощью ИИ

Пока соискатели используют нейросети, чтобы проходить автоматические фильтры, Google DeepMind просит кандидатов отказаться от ИИ при заполнении резюме.

В команде объясняют свою позицию тем, что заявки будут читать живые сотрудники, а тексты, созданные языковыми моделями, часто оказываются похожими друг на друга.