Более 80% работодателей хотят нанимать сотрудников без опыта работы — исследование
Большинство компаний (81%) заинтересованы в найме сотрудников без опыта работы. Об этом говорится в исследовании «Авито Работы».
Больше всего наем новичком оказался распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. А каждый третий работодатель малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.
При этом для крупного бизнеса важным фактором выбора является возраст начинающих специалистов, для среднего – уровень образования, а для малого – наличие профессиональных интересов у начинающих кандидатов.
Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).
Для чего нанимают кандидатов без опыта:
- 61% нанимает новичков на позиции, не требующие опыта работы
- 56% — для развития кадров внутри компании и обеспечения ротации персонала
- 31% — для снижения сезонной нагрузки на штатный персонал
- 14% — для экономии фонда оплаты труда
В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям (связаны с физическим трудом или предполагают занятость в сфере обслуживания), всего более 500 человек.
Фото: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Налог на прибыль организаций
Материалы по теме
-
Пройти курс «Как попасть в топ поисковой выдачи Ozon»
- 1 Microsoft уволит 9 тысяч человек — крупнейшее сокращение с 2023 года Штат уменьшится на 4% сотрудников 03 июля 18:10
- 2 Intel заглушил мотор. Компания сворачивает производство авточипов и сокращает сотни сотрудников Компания бросает разработку автопроцессоров 27 июня 15:59
- 3 В IT — нейросети, в образовании — Excel. Автоматизация HR-процессов в бизнесе идёт неравномерно 53% компаний не видят значимого результата от автоматизации 26 июня 10:50
- 4 59% российских компаний внедрят well-being-программы в 2025 году В условиях кадрового дефицита компании активно инвестируют в социальные инициативы 20 июня 16:17