Большинство компаний (81%) заинтересованы в найме сотрудников без опыта работы. Об этом говорится в исследовании «Авито Работы».
Больше всего наем новичком оказался распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. А каждый третий работодатель малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.
При этом для крупного бизнеса важным фактором выбора является возраст начинающих специалистов, для среднего – уровень образования, а для малого – наличие профессиональных интересов у начинающих кандидатов.
Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).
Для чего нанимают кандидатов без опыта:
- 61% нанимает новичков на позиции, не требующие опыта работы
- 56% — для развития кадров внутри компании и обеспечения ротации персонала
- 31% — для снижения сезонной нагрузки на штатный персонал
- 14% — для экономии фонда оплаты труда
В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям (связаны с физическим трудом или предполагают занятость в сфере обслуживания), всего более 500 человек.
Фото: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Внедряем сопровождаемое трудоустройство в компании: зачем и как?
- 2 X5 Group перевела гендиректора «Перекрёстка» на должность гендиректора «Пятёрочки»
- 3 Как предложить удаленным сотрудникам бонусы и не навредить их мотивации
- 4 Как правильно подготовиться к собеседованиям в компании-гиганты — часть 1
- 5 «Жидкие» команды и «облака» талантов. Как бизнес по-новому может работать с фрилансерами
ВОЗМОЖНОСТИ
20 января 2022
20 января 2022
21 января 2022