Top.Mail.Ru

Более 80% работодателей увеличат расходы на соцпакеты для сотрудников

Новости
Новости
Анастасия Коссаковская
Анастасия Коссаковская

Выпускающий редактор

Анастасия Коссаковская
Большинство российских работодателей (82%) собираются увеличить в текущем году расходы на соцпакеты для сотрудников, поскольку это выгоднее повышения зарплат, сообщают «Ведомости» со ссылкой на исследование Негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «Достойное будущее». В опросе приняли участие 250 компаний.
Более 80% работодателей увеличат расходы на соцпакеты для сотрудников
  1. Новости

Как показало исследование, 78% респондентов еще в 2024 году увеличили бюджет на социальные льготы, а 82% продолжат это делать в нынешнем году. Четверть опрошенных планируют увеличить расходы на 10-15%, пятая часть — на 15-20%, 17,7% компаний увеличат затраты на льготы на 5-10%, а 8,2% — только на 5%.

Возможности для персонала. В частности, работодатели собираются оплатить своим сотрудникам программы повышения квалификации (60%), услуги психологов (57%), ДМС (56,6%), программы компенсации обедов (49%) и спорта (44%). 36% респондентов назвали приоритетом корпоративную пенсионную программу (КПП).

Коммерческий директор НПФ «Эволюция» Олег Мошляк в беседе с изданием отметил, что работодателям выгодно предоставлять работникам КПП, поскольку их оформление подразумевает налоговые льготы для бизнеса. В соответствии с Налоговым кодексом, пенсионные взносы в пользу работников в размере менее 12% от фонда оплаты труда уменьшают налоговую базу по налогам на прибыль, напомнил он.

Зачем расширять соцпакеты? По словам замгендиректора по персоналу компании «Эвоком» Ольги Ясыревой, участие в «гонке» по повышению зарплат на рынке труда может поставить под угрозу маржинальность бизнеса, в связи с чем компаниям выгоднее расширять соцпакеты. Расширение программы ДМС на одного сотрудника обойдется всего в 5 тыс. рублей, а около 1 млн рублей придется заплатить за сервис для дистанционных консультаций сотрудников с психологами, юристами, врачами, финансистами и другими специалистами. Для больших компаний со штатом сотрудников более 1,5 тыс. человек такие инвестиции выгоднее, чем повышение затрат, объяснила Ясырева.

  • В феврале «Коммерсантъ» со ссылкой на статистику hh.ru сообщил, что в 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений на работу, что на 92% больше, чем в 2023 году. Работодатели объяснили рост интереса к кандидатам старшего возраста дефицитом кадров и нарастающей конкуренцией на рынке труда.

Фото на обложке: boggy22 / Getty Images

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

ТЕГИ
RB в Telegram
Больше полезного контента в Telegram
Подписывайтесь!

Материалы по теме