ivi запустил программу мотивации для топ-менеджеров «фантомными» акциями
Вознаграждение зависит от роста рыночной стоимости условных долей в компании
Онлайн-кинотеатр ivi запустил программу мотивации для топ-менеджеров компании «фантомными» акциями, пишет «Интерфакс» со ссылкой на бухгалтерскую отчетность сервиса. Вознаграждение руководителей будет зависеть от роста рыночной стоимости условных долей в компании.
Компания приняла программу в конце 2023 года, она относится к «некоторым сотрудниками высшего звена», следует из бухотчета.
Согласно программе, право сотрудников на получение таких «фантомных» акций будет зависеть от определенного периода работы от 1 года до 4 лет. Вознаграждение будет выдаваться в виде денег «при наступлении предусмотренных программой событий».
Как следует из документа, в 2023 года ivi потратил на программу мотивации 906,6 млн рублей. Компания нарастила выручку до 16,6 млрд рублей (+30,4% год к году). 12,5 млрд рублей выручки — доходы от платных сервисов.
Чистая прибыль компании по итогам прошлого года составила 2 млрд рублей по сравнению с убытком в 693,7 млн рублей годом ранее.
По данным исследования GfK, ivi занял третье место в I квартале 2024 года по числу подписчиков с долей в 10,7% от рынка онлайн-кинотеатров.
Фото на обложке: 3rdtimeluckystudio /
- 1 43% россиян хотя бы раз увольнялись из-за психологических трудностей на работе Чаще всего от этого шага сотрудников удерживала высокая зарплата 25 ноября 2024, 21:16
- 2 Как эффективно настроить тревел-политику в компании Немного о контроле расходов, bleisure-поездках и автоматизации процессов 08 сентября 2024, 17:00
- 3 Опционы как мотивация для IT-работников. Как это работает? Плюсы и минусы 21 сентября 2021, 17:17
- 4 Training and development — обучение и развитие персонала. Как это работает? Почему обучение — самый сильный драйвер мотивации после зарплаты 15 сентября 2021, 14:27