Каждый пятый опытный ИТ-специалист не продумывает свой будущий карьерный путь — при этом 82% хотят остаться в найме

Треть опытных ИТ-специалистов планирует карьеру на 3–5 лет вперёд

Каждый пятый сотрудник ИТ-компании со стажем больше пяти лет не понимает, каким может быть его дальнейший карьерный путь. Оставшиеся опрошенные своё профессиональное будущее видят и планируют его на разный срок:

• 35% — на 1–2 года вперёд;
• треть — на 3–5 лет;
• каждый четвёртый — больше чем на 5 лет.

Среди карьерных задач на ближайшее время опрошенные чаще всего называют:

• продвижение по карьерной лестнице — 36%;
• углубление профессиональных компетенций — 33%;
• смену компании в пределах своей отрасли — 9%.

При этом большинство — 82% — считают, что долгосрочная работа в одной компании эффективнее для карьерного роста, чем частая смена работодателей.

Большинство специалистов выбирают найм, а не свой бизнес

Специалисты со стажем больше пяти лет в основном воспринимают ИТ как стабильную сферу: 82% из них в ближайшие 10 лет планируют остаться в найме, и только 12% рассматривают вариант открыть собственное дело.

Психолог сервиса Zigmund.online Виктор Добромильский считает, что без понятного карьерного вектора работа превращается в выполнение задач ради галочки. По его словам, острее всего это проявляется у молодых специалистов: в ИТ много направлений, хочется освоить всё сразу, курсы выбираются хаотично — за этим часто стоит запрос на быстрый результат с минимальными вложениями.

Контекст

Конкуренция на рынке труда в ИТ выросла. В 2025 году на рынок вышли около 320–350 тыс. новых специалистов. Число открытых вакансий в то же время сократилось на 29% год к году — до 505 тыс.

Самая высокая конкуренция сохраняется в популярных направлениях вроде Data Science и тестирования. Дефицит кадров сохраняется в DevOps и SRE. Исследователи «Зерокодера» считают, что конкуренция среди начинающих специалистов будет высокой как минимум до 2030 года.