Компании пересобрали пакеты льгот для сотрудников: теперь на первом месте обучение и медицина

Обучение как главный бонус

По данным исследования SuperJob, проведённого в августе 2025 года, самой распространённой льготой остаётся корпоративное обучение. Его включают в пакеты 54% компаний. Для бизнеса это не жест доброй воли, а вынужденная мера: дефицит кадров заставляет нанимать людей «впрок» и доучивать уже внутри.

Корпоративные мероприятия и подарки к праздникам — в арсенале каждой второй компании. Материальную помощь предоставляют 45% работодателей. Треть фирм закрывает расходы сотрудников на мобильную связь и интернет.

Медицина вместо займов

Главный рост фиксируется в медицинских льготах: полис ДМС теперь дают 23% работодателей. Льготные путёвки и компенсация питания тоже стали встречаться чаще — рост на 5 п.п. по сравнению с концом 2024 года. Фитнес оплачивают 3% компаний против прошлогодних единиц.

При этом компании стали осторожнее с займами: беспроцентные ссуды выдают на 6 п.п. реже. Логика проста: бизнесу самим деньги обходятся слишком дорого. Минусуют и доплаты к отпускным выплатам — их стало на 4 п.п. меньше.

Что остаётся в пакете

• Корпоративные скидки на продукты и услуги — у каждой четвертой компании.
• Доставка сотрудников на работу за счёт компании — в 18%.
• Оплаченный проездной для транспорта — в 11%.
• Компенсация аренды жилья — в 16%.
• Дополнительные дни отпуска сверх ТК — в 12%.

Деньги теперь через помощь

С декабря 2024-го заметно выросла готовность бизнеса помогать напрямую: материальную помощь декларируют на 9 п.п. больше компаний, чем полгода назад. Это вторая по значимости динамика после медицинских бонусов.

Контекст

По сути, бизнес пересчитал математику: лечить и учить выгоднее, чем терять людей. ДМС и корпоративное обучение становятся страховкой против текучки и кадрового голода.