Компании увеличили количество вакансий для начинающих специалистов — но требуют от кандидата стаж работы от года
Почти 40% HR-менеджеров ждут от новичков больше навыков, чем пять лет назад
2 минуты
Компании по всему миру снова увеличивают набор сотрудников на стартовые позиции для новичков. При этом работодатели ожидают от начинающих специалистов не только профильных навыков, но и опыта работы, которого у выпускников ВУЗов зачастую нет. Согласно исследованию Benedictine University, с которым ознакомилось Inc., 63% нанимающих менеджеров хотят видеть в резюме кандидатов на начальные позиции не менее года профессионального стажа. При этом 43% HR-специалистов требуют от начинающих специалистов минимум два года опыта.
Начинающим специалистам больше негде получить опыт работы, который требует большинство компаний
Исследователи Benedictine University выявили противоречие на рынке труда: компании открывают вакансии для начинающих сотрудников, но предъявляют требования, которым чаще соответствуют специалисты с опытом.
Среди опрошенных HR-руководителей:
- 23% требуют от кандидатов на стартовые позиции не менее года опыта работы;
- 43% ожидают минимум два года профессионального стажа.
Для молодых соискателей проблема начинается ещё на этапе поиска первой работы, пишет Inc. Без опыта сложно получить должность, а без должности — приобрести необходимый стаж. Раньше подобные требования были распространены преимущественно среди вакансий для специалистов среднего уровня, но теперь работодатели переносят их на позиции, предназначенные для новичков.
За пять лет требования к молодым соискателям выросли в несколько раз
По данным исследования, 39% HR-менеджеров считают, что требования к кандидатам на первую работу существенно выросли за последние пять лет. Почти 40% хотят видеть у новых сотрудников больше навыков, чем в прошлую пятилетку.
Изменения происходят на фоне распространения искусственного интеллекта, пишет Inc. Компании автоматизируют задачи, которые раньше поручали младшим сотрудникам: обработку информации, подготовку документов и выполнение рутинных операций. В результате часть традиционных стартовых должностей оказалась под угрозой сокращения.
Теперь работодатели снова расширяют набор на начальные позиции, но ищут кандидатов, способных сразу включиться в рабочие процессы. Вместо обучения с нуля компании предпочитают нанимать людей, которые уже обладают практическими навыками и понимают требования корпоративной среды.
