Сильнее всего свою работу не любят люди поколения X — рады трудоустройству в основном зумеры
Более трети опрошенных сотрудников разных поколений притворяются, что довольны своей работой
3 минуты
Поколение X сильнее всего не любит собственную работу, хотя принято считать, что молодые сотрудники чаще остальных разочаровываются в карьере,сообщает издание FastCompany. Почти 40% людей в возрасте от 46 до 61 года лишь притворяются, что довольны своим трудоустройством. Среди миллениалов показатель составил 26%, а среди представителей поколения Z — 22%. При этом 86% всех опрошенных признались, что за последнюю неделю изображали больший интерес к работе, чем испытывали на самом деле.
Каждый второй представитель поколения X уволился бы при первой возможности
FastCompany ссылается на исследование компании KickResume, разрабатывающей сервис для создания резюме с помощью искусственного интеллекта. По данным аналитиков, отношение сотрудников к работе распределилось следующим образом:
- 38% относятся к своей работе нейтрально;
- 19% скорее довольны работой;
- 16% полностью довольны;
- 15% не любят свою работу;
- 12% ненавидят работу.
Наибольшее недовольство работой обнаружилось среди представителей поколения X — людей, родившихся примерно с 1965 по 1980 год. Помимо 34%, которые заявили о неприязни к своей профессии, 53% представителей возрастной группы признались, что уволились бы при любой подходящей возможности.
Среди миллениалов желание покинуть рабочее место выразили 46%, а среди поколения Z — 36%.
29% представителей поколения X продолжают работать на нынешнем месте только потому, что не могут найти более подходящую вакансию. Среди миллениалов доля составила 19%, среди зумеров — 18%.
Только 13% сотрудников искренне довольны своей работой
Исследователи разделили участников опроса на несколько групп в зависимости от отношения к работе и поведения в коллективе, уточнили в издании.
Самой многочисленной категорией стали «Исполнители» (The Performer) — 37% респондентов. Сотрудники из этой группы регулярно демонстрируют удовлетворенность работой, хотя несколько раз в неделю испытывают нежелание идти на работу.
Еще 26% попали в категорию «Тихие соискатели» (The Undercover Job Hunter). Такие работники в целом относятся к своим обязанностям спокойно, но параллельно ищут другие вакансии, в том числе в рабочее время.
К категории «Застрявшие» (The Stuck) отнесли 20% участников. Они остаются на нынешних должностях преимущественно из-за отсутствия подходящих альтернатив.
Еще 16% составили «Ежедневно недовольные» (The Daily Dreaders). Представители группы испытывают сильное нежелание работать практически каждый день.
Исследователи выделили сотрудников, которые действительно довольны своей работой, и тех, кто скрывает недовольство от окружающих. Первую категорию назвали «Искренне счастливыми» (Genuinely Happy), ее доля составила лишь 13%. Вторую — «Молча страдающими» (The Silent Sufferers), к ней отнесли 10% участников, уточнили в FastCompany.
86% работников хотя бы раз притворялись увлеченными
Опрос также показал, насколько распространена демонстрация искусственного энтузиазма на рабочем месте. За неделю перед исследованием 86% участников хотя бы раз изображали больший интерес к работе, чем испытывали в действительности, сообщили в издании.
Из них 39% имитировали энтузиазм несколько раз за 7 дней, 25% — большую часть времени. Еще 11% признались, что постоянно притворяются заинтересованными в своих обязанностях.
Только 14% заявили, что всегда ведут себя на работе искренне и не изображают эмоции ради коллег или руководства.