Компании в России готовы повысить зарплаты до 10% в 2026-м: наибольшая индексация ждёт рабочих и массовый персонал

85% сотрудников могут рассчитывать на повышение зарплаты в 2026 году

По данным исследования, 72,8% компаний планируют пересмотреть зарплаты для 85% и более сотрудников.

В 2025 году средний рост заработных плат составил 3,5% — это тот процент, на который компании реально увеличили зарплаты по итогам года. На 2026 год работодатели закладывают более высокие значения: средний плановый рост по многим категориям приближается к 9%. Такой уровень рассматривается, например, для специалистов, административного персонала и руководителей среднего звена.

Кроме того, компании становятся гибче в подходе к зарплатам: 67,1% работодателей готовы менять ранее установленный размер повышения, если это потребуется в течение года.

Самые популярные месяцы для повышения зарплат в России

В 2025 году компании чаще всего пересматривали зарплаты:

• в марте — 20,5%,
  
  
• в апреле — 40,4%,
  
  
• в июле — 23%.

Этот же график сохраняется и на 2026 год: большинство планируют привязать пересмотр к весенним месяцам.

Наибольшая индексация зарплат у рабочих и массового персонала

Как и в 2025 году, большинство компаний выбирают единый процент повышения зарплат для всех сотрудников — так делают 47,2% работодателей.

Медианный пересмотр в 2026 году для большинства категорий находится в диапазоне 8–10%. Самые высокие планы — у массовых позиций и рабочих.

• Рабочие — 10% (в 2025 году план был выше — 12%).
  
  
• Массовый персонал — 10%.
  
  
• Специалисты — 8–9%.
  
  
• ИТ и Digital — около 9–9,9%.
  
  
• Руководители среднего звена — 8–8,5%.
  
  
• Топ-менеджмент — 8%.
  
  

Компании выравнивают подход: большинство категорий в 2026 году получают сопоставимые уровни индексации.

Главная проблема компаний в России — нехватка кадров

В 2026 году 77% компаний планируют увеличить расходы на персонал. Чаще всего растёт бюджет на оклады — это указали 46% работодателей. Дополнительно компании расширяют компенсации и льготы (17%) и вкладываются в автоматизацию HR-процессов (16%).

Главные сложности остаются прежними: нехватка квалифицированных сотрудников (67,3%), необходимость удерживать конкурентный уровень зарплат (57,1%) и рост зарплатных ожиданий (51,3%). Ещё 27,6% компаний отмечают низкий уровень цифровизации процессов вознаграждений.

Бизнес-планы российских компаний на 2026 год

В 2026 году компании делают упор на автоматизацию и прозрачность управления выплатами. 28% работодателей планируют автоматизировать начисление и учёт зарплат. 26% собираются внедрять аналитические дашборды, которые помогут отслеживать данные о компенсациях. Ещё 24% компаний готовят пересмотр политики вознаграждений, а 22% будут обновлять схемы переменной части и развивать матрицы карьерного планирования.

Фото: Maskot / Getty Images