Минтруд разъяснил действия работодателя при мобилизации сотрудника

Приводим правила Минтруда:

• Бизнес не сможет уволить мобилизованного сотрудника и должен будет сохранить за ним рабочее место.
• Трудовой договор между работником и работодателем приостанавливается на время службы.
• Чтобы приостановить трудовой договор, сотрудник должен принести повестку из военкомата либо предоставить ее копию
• Работники на «удаленке» и те, кто участвует в электронном документообороте, отправляют компании скан повестки.
• Трудовой договор сотрудников на испытательном сроке приостанавливается.
• Если работника уже уведомили о сокращении, но он еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также приостанавливается.
• Срочный трудовой договор приостанавливается.
• Чтобы приостановить трудовой договор, работодатель издает приказ об этом. Заключать соглашение с сотрудником не нужно.
• На основе приказа компания производит все выплаты, причитающиеся сотруднику в текущий момент: зарплату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, оплату командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты.
• Компенсировать неиспользованные дни отпуска бизнес будет по заявлению работника.
• Другие выплаты осуществляются по решению работодателя. Так, позднее могут быть выплачены премии по итогам квартала или года.
• Если работник получил повестку и был уволен, компания должна издать приказ об отмене этого решения и отчитаться в Пенсионный фонд, занести запись об отмене в трудовую книжку. После этого издается приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве.
• Если компания отказывается отменять приказ об увольнении, работник (или доверенное лицо) имеет право обратится с жалобой в прокуратуру.
• Все сотрудники, призванные по мобилизации с 21 сентября, имеют право вернуться на рабочее место на прежних условиях.
• На время приостановки трудового договора работодателю разрешено заключать срочные трудовые договоры и временно трудоустраивать людей на замену.

Фото на обложке: Unsplash