Большинство компаний готовы нанять соискателей без нужных навыков
Многие работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, несмотря на нехватку нужных для вакансии навыков и компетенций. 59% компаний нанимают таких кандидатов и закрепляют за ними наставников. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на исследование hh.ru.
Еще 51% респондентов предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу, следует из результатов опроса.
В 35% случаев работодатели предлагают таким соискателям пройти стажировку, чтобы оценить их на практике. Почти треть компаний не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности.
По данным аналитиков, отношение работодателей при этом к таким соискателям за последние два года заметно изменилось: в 2022 году 46% отказывались давать шанс кандидату без компетенции.
При этом все чаще работодатели предлагают пройти внутреннее обучение. Каждый пятый готов платить зарплату выше средней по рынку любым сотрудникам, обладающим необходимыми компетенциями, — такой подход практикуют 19% компаний, два года назад — только 13%.
В опросе участвовали 250 представителей компаний со всей России. Сам опрос проводился в июле 2024 года.
Фото на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Налог на прибыль организаций
Материалы по теме
-
Пройти курс «Старт работы на Яндекс Маркете»
- 1 40% кибератак в этом году было направлено на похищение пользовательских данных Количество XSS-атак на 3% превышает показатели четвертого квартала 2024 года 14 мая 17:27
- 2 Индонезийские туристы возглавили рейтинг стран по росту турпоездок в Россию Они стали приезжать в Россию в четыре раза чаще 14 мая 14:12
- 3 53% россиян скачивали непроверенные приложения из интернета 10% пользователей не предпринимают никаких мер защиты 13 мая 13:04
- 4 Каждый четвертый россиянин ежедневно участвует более чем в 10 видеоконференциях 16% тратят на видеоконференции свыше 15 часов в неделю 13 мая 11:03