Большинство компаний готовы нанять соискателей без нужных навыков
За ними закрепляют наставников или предлагают пройти обучение внутри компании
Многие работодатели не готовы отказываться от перспективных соискателей, несмотря на нехватку нужных для вакансии навыков и компетенций. 59% компаний нанимают таких кандидатов и закрепляют за ними наставников. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на исследование hh.ru.
Еще 51% респондентов предлагают обучение внутри компании, если человек согласен, то принимают его на работу, следует из результатов опроса.
В 35% случаев работодатели предлагают таким соискателям пройти стажировку, чтобы оценить их на практике. Почти треть компаний не готовы продолжать сотрудничество с соискателем, который не полностью соответствует профилю должности.
По данным аналитиков, отношение работодателей при этом к таким соискателям за последние два года заметно изменилось: в 2022 году 46% отказывались давать шанс кандидату без компетенции.
При этом все чаще работодатели предлагают пройти внутреннее обучение. Каждый пятый готов платить зарплату выше средней по рынку любым сотрудникам, обладающим необходимыми компетенциями, — такой подход практикуют 19% компаний, два года назад — только 13%.
В опросе участвовали 250 представителей компаний со всей России. Сам опрос проводился в июле 2024 года.
Фото на обложке: Unsplash
- 1 Склады не будут прежними: бизнес массово переходит на «роботов-грузчиков» Людей на складе не будет: бизнес массово переходит на логистику без человека 15 июля 2025, 16:56
- 2 Почти половина российских топ-менеджеров готовы уйти при первом оффере В 2024 году зарплаты выросли, бонусы увеличились, но мотивация по-прежнему одна — деньги 15 июля 2025, 11:18
- 3 Между вау и купоном: ритейл нащупал подход к зумерам, миллениалам и бумерам Оценка эксперта, как поколения Z, Y, X и бумеры формируют будущее ритейла 25 июня 2025, 15:27
- 4 Объем срочных отправлений значительно вырос по сравнению с 2024 годом На 19% увеличился объем посылок из Казани в Москву 24 июня 2025, 10:18