Российские компании в настоящее время в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться уволившимся сотрудникам, показал опрос сервиса SuperJob. Такие предложения получали 46% россиян, однако принимали их только 15%.
Опрос проводился 10–12 января среди 500 работодателей и представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Почти 40% компаний за последний год предлагали бывшим сотрудникам вернуться на прежнее место, тогда как в 2019 году о таких кадровых решениях сообщали 25% компаний. В топе причин повторных офферов — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация бывшего сотрудника, а также рост зарплаты в компании.
Как на предложение вернуться реагировали россияне:
- 31% отказывались от оффера.
Чаще всего это происходило из-за маленькой зарплаты (30% выбрали этот вариант), плохих условий (13%) и удовлетворенности новой работой (10%).
- 15% соглашались.
Соглашались же россияне из-за достойной оплаты труда (38%), повышения в должности (13%) и хорошего коллектива (11%).
В целом вернуться на прошлое место работы согласился бы каждый четвертый россиянин. В первую очередь кандидатов на это мотивировала бы зарплата, улучшение условий труда и смена руководителя.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Фото на обложке: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Superjob назвал 20 лучших IT-вузов России по уровню зарплат выпускников
- 2 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
- 3 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику
- 4 «Robotник» копирайтера: какие задачи можно доверить ChatGPT, а что лучше сделать самому
- 5 Компания исследовала 2500 человек, чтобы изучить выгорание — и вот ее выводы
ВОЗМОЖНОСТИ
02 мая 2024
05 мая 2024