Чаще всего кандидатов предпенсионного и пенсионного возрастов готовы рассматривать производственные и торговые компании. Об этом говорится в исследовании сервиса для поиска работы «Работа.ру».
В нем также отмечается, что только 2,5% работодателей готовы рассматривать соискателей старше 55 лет.
Согласно результатам исследования, охотнее всего кандидатов старше 55 лет примут работодатели из сфер производства и агропромышленности (16,3% компаний). Второе место заняла сфера ритейла (14,7% компаний). Почти одинаковое количество компаний из ресторанной и транспортной сфер рассматривают соискателей предпенсионного и пенсионного возрастов — 10,7% и 10% соответственно. В строительстве и ЖКХ таким кандидатам будут рады 8,1% компаний.
Меньше всего рассматривают возможность найма предпенсионеров и пенсионеров в сфере страхования (0,3% компаний), СМИ, издательской деятельности и консалтинга (0,4%).
Полный перечень сфер бизнеса, где готовы видеть сотрудников в возрасте старше 55 лет:
| Сфера деятельности | Доля компаний, рассматривающих кандидатов старше 55 лет |
| Производство/Агропром | 16,3% |
| Торговля | 14,7% |
| Рестораны/Питание | 10,7% |
| Транспорт/Автобизнес/Автосервис | 10,0% |
| Строительство/ЖКХ/Эксплуатация | 8,1% |
| HR/Кадры/Подбор персонала | 7,4% |
| Логистика/Склад/ВЭД | 5,1% |
| Бытовые услуги/Обслуживание оборудования | 4,1% |
| Медицина/Фармация/Ветеринария | 4,1% |
| Охрана/Безопасность | 2,7% |
| Образование/Наука | 2,3% |
| IT/Интернет/Телеком | 2,1% |
| Красота/Фитнес/Спорт | 1,9% |
| Недвижимость/Риелторские услуги | 1,9% |
| Туризм/Гостиницы | 1,6% |
| Юриспруденция | 1,3% |
| Культура/Искусство/Развлечения | 1,1% |
| Маркетинг/Реклама/PR | 1,0% |
| Банки/Инвестиции/Ценные бумаги | 0,9% |
| Дизайн/Полиграфия | 0,9% |
| Госслужба/Некоммерческие организации | 0,7% |
| Консалтинг/Тренинги | 0,4% |
| СМИ/Издательства | 0,4% |
| Страхование | 0,3% |
Фото: Unsplash.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 МТС определила топ-5 городов по дистанционному трудоустройству
- 2 «Проклятие 35 лет»: почему китайские технологические компании нанимают только молодежь
- 3 Что такое повременная оплата труда, как рассчитывается и чем отличается от других форм
- 4 На TechRec 2024 расскажут, как грамотно внедрить ИИ в HR
- 5 Наём сотрудника равен 2,5 его зарплаты
ВОЗМОЖНОСТИ
26 апреля 2024
29 апреля 2024