Орфографические ошибки в резюме стали частой причиной отказа в найме
Эксперты «Работы.ру» выяснили, какие пункты в резюме больше всего отталкивают работодателей. Об итогах исследования Rusbase рассказали в пресс-службе сервиса.
Почти половина руководителей компаний (47%) отказывают в найме из-за грамматических и орфографических ошибок в резюме. Еще 16% не нравится большой объем ненужной информации о соискателе. Но основная причина отказа в работе — это несоответствие требованиям в вакансии (69%).
Около 30% компаний отсеивают половину кандидатов из-за первого негативного впечатления от резюме. Особенно не нравятся слишком яркий дизайн и неуместный стиль текста. Еще 45% не устраивает частая смена работодателей, а 11% смущает длительный перерыв в работе.
Не готовы рассматривать резюме без фотографии 7% опрошенных. Почти 12% респондентов считают, что соискатели путают навыки с личными качествами. Ссылки на личные страницы кандидатов в соцсетях желали бы видеть 11% компаний.
Каждый третий работодатель хочет, чтобы в резюме были только цифры и факты, каждый четвертый — портфолио. Еще 23% не хватает четких формулировок сильных сторон кандидата в сопроводительном письме.
В опросе приняли участие более тысячи представителей российских компаний. Среди них руководители, рекрутеры и HR-специалисты.
Фото: Jirsak / Shutterstock
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Популярное
Материалы по теме
-
Пройти курс «Искусство переговоров»
- 1 На рынке труда темпы прироста вакансий упали в 10 раз Тенденция наметилась всего за полгода 04 апреля 11:28
- 2 PR News приглашает на курс «PR + HR: измерение внутренних коммуникаций» Присоединиться можно до 18 апреля включительно 03 апреля 08:50
- 3 Российский бизнес стал применять ИИ для набора персонала ИИ, например, помогает фильтровать кандидатов и составлять предварительные списки 02 апреля 16:56
- 4 Оформление отпуска с последующим увольнением: как работодателю провести процедуру по закону Все расчёты выполняются в последний рабочий день сотрудника 02 апреля 08:28