«Отпуск под GTA 6 — серьёзный удар по репутации»: юристы объяснили, как оформить отпуск на время выхода игры
Официальный релиз GTA 6 запланирован на 19 ноября 2026 года
6 минут
19 ноября 2026 года должен состояться официальный релиз GTA 6. По данным Business Insider, иностранные компании почувствовали рост количества заявлений на отпуск на период выхода игры. Как сообщают СМИ, россияне также собираются оформлять плановый отдых на время релиза. Эксперты Russian Business рассказали о том, как взять отпуск дату выхода игры, и в каких случаях работодатели могут отказать в отгуле.
Выход GTA 6 может обойтись британскому бизнесу в £12 млн
Релиз новой части GTA состоится спустя 13 лет после выхода предыдущей серии. Игра уже доступна для предварительной загрузки на консолях PlayStation 5 и Xbox Series. Событие вызвало ажиотаж среди поклонников. Иностранные компании фиксируют рост количества желающих пойти в отпуск на неделе релиза игры.
Как сообщают The Sun со ссылкой на сервис управления персоналом BrightHR, в Великобритании работники предприятий оформили 83 тыс. дней отпусков в ноябре-декабре в связи с выходом игры. В свыше 4% заявлений GTA 6 напрямую озвучивалась как причина ухода на отдых. По данным hr-платформы, релиз шестой серии игры обойдётся британским компаниям в 12 млн фунтов.
По данным Business Insider, в американской технологической компании UKG также фиксируют рост заявлений на отпуск в неделю выхода игры — на 20% год к году, а международной бухгалтерской фирме PwC — на 9–17% выше среднего еженедельного количества.
Как сообщает Baza, тренд наблюдают и работодатели из России.
Согласно Трудовому кодексу, для планового отпуска уважительная причина не нужна
Партнёр юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики трудового права Анна Устюшенко напомнила, что Трудовой кодекс РФ не ограничивает работников в выборе способа отдыха, на который можно потратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Выйти из рабочих процессов из-за релиза игры законно, если дата была ранее зафиксирована в ежегодном графике оплачиваемых отпусков.
«График обязателен для обеих сторон. Сообщать работодателю, для чего нужен ежегодный оплачиваемый отпуск, работник не обязан», — заявила Анна Устюшенко.
Если дата выхода игры не совпадает с установленным графиком отпусков, сотрудник может попробовать перенести выходные. Для этого потребуется:
- наличие необходимого количества неотгулянных дней;
- подача заявления о переносе минимум за две недели до выхода на отдых;
- согласие работодателя.
Однако работодатель вправе отказать в отпуске по своему усмотрению, даже если заявление было подано заранее. Закон не обязывает его менять утверждённый график по желанию сотрудника.
Исключение составляют категории, которым ТК РФ обязывает предоставлять отпуск в любое удобное время:к примеру, многодетные родители, опекуны детей-инвалидов или беременные женщины. Полный перечень описывает часть 4 статьи 123 ТК РФ.
Работодатель вправе ввести лимиты на количество сотрудников, отдыхающих одновременно
Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин отметил, что в ТК РФ ограничения на количество единовременно отдыхающих сотрудников не предусмотрены. Однако работодатель вправе самостоятельно установить предельный норматив: его компании рассчитывают исходя из производственной нагрузки. Ограничения нужны для того, чтобы рабочий процесс не останавливался из-за нехватки работников в горячие периоды, в том числе — в даты игровых релизов.
«Как правило, лимиты закрепляют в локальном нормативном акте, например в положении об отпусках или в правилах внутреннего трудового распорядка. Их учитывают при составлении графика отпусков, чтобы все работники или большая их часть не оказались в отпуске одновременно», — рассказал юрист.
По словам Александра Южалина, с документом, в котором прописан лимит, компании должны ознакомить работников под подпись. Только после этого лимиты могут учитываться в графике ежегодных отпусков.
Отказ в отпуске из-за выхода GTA 6 может расцениваться как дискриминация
Если сотрудник всё же хочет уйти в отпуск на время релиза, ТК РФ предусматривает возможность взять оплачиваемый отпуск и накануне — менее чем за две недели до нужной даты.
По словам Анны Устюшенко, вопрос решается с согласия работодателя и с соблюдением правил оформления отпуска и его оплаты. Эксперт напомнила, что согласно статье 136 ТК РФ работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отдыха. Сотрудник должен учитывать минимально положенный срок при подаче заявления.
«Заявление “прошу предоставить отпуск с завтрашнего дня, на позднюю выплату согласен” не освободит работодателя от ответственности за нарушение срока выплаты. Наниматель обязан будет начислить и выплатить отпускные с процентами за просрочку», — заявила юрист.
Анна Устюшенко добавила, что работодатель в законном вправе не утверждать отпуск вне графика. При этом рискованно обосновывать отказ в отпуске, ссылаясь на желание сотрудника поиграть в GTA 6, рискованно. Такую причину могут расценить как дискриминацию из-за личных увлечений работника.
Релиз игры не является уважительной причиной для отгула
Если до нужной даты осталось менее трёх дней, работник может уйти в неоплачиваемый отпуск, если согласует его с работодателем.
Управляющий партнёр адвокатского бюро «Юг» Юрий Пустовит отметил, что наниматель может отказать работнику даже в отпуске без сохранения зарплаты. По закону компании не имеют права отказать в отгулах только по уважительным причинам, которые перечислены в статье ст. 128 ТК. В их числе, к примеру, рождение ребенка, свадьба или смерть родственника. В остальных случаях работодатель сам решает, насколько весома причина для пропуска.
Релиз игры к уважительным основаниям не относится. Кроме того, по словам Юрия Пустовита, запрос от сотрудника на отпуск из-за GTA 6 опасен репутационными рисками.
«Если работник просит работодателя дать отпуск для того, чтобы поиграть в GTA 6 — в моём понимании как работодателя — это очень серьёзный удар по репутации работника. Такой сотрудник — первый кандидат на увольнение», — заявил юрист.
Работающим по ГПХ официальный отпуск на релиз игры не нужен
Партнёр юридической фирмы INTELLECT, руководитель практики трудового права Анна Устюшенко напомнила, что для физлиц, работающих по договору гражданско‑правового характера (ГПХ), не предусмотрено ежегодного официального оплачиваемого отпуска. В контексте отдыха по ГПХ имеют значения условия соглашения договора, объём обязательств и сроки выполнения.
Чтобы сделать паузу на конкретный период, исполнитель обязан проверить, требуется ли по договору оказывать услуги или выполнять работы именно в нужную дату. Если да — сотруднику необходимо самостоятельно организовать выполнение задач так, чтобы договор не был нарушен, подчеркнула юрист.
В случае, если перерыв затрагивает прописанные в соглашении сроки, этапы или обязательные периоды оказания услуг, работник может заранее согласовать изменения с заказчиком и закрепить их дополнительным договором.
