Каждый второй россиянин желает получить объяснения, почему он не подошел потенциальному работодателю. Об исследовании рекрутинговой компании Hays и «Хабр Карьера» пишет РИА Новости.
Около 48% из тех, кому отказали в работе, ждут обратную связь от представителя компании. Еще 37% хотели бы услышать объективную оценку о себе, как о соискателе. Каждый пятый получил бы ответ по телефону, а 68% устроило бы письмо по электронной почте.
В то же время 36% опрошенных работодателей заверили, что в любом случае выходят на связь с кандидатами. Четверть опрошенных компаний подтвердили, что отвечают только подходящим соискателям.
Новые сотрудники ждут помощи от компаний в адаптации. Почти 87% хотели бы поближе познакомиться с коллективом, 74% ожидают экскурсию по офису. На представление непосредственному начальнику надеются 73% респондентов.
Большинство опрошенных (77%) рассчитывают на то, что для них подготовят рабочее место. Сотрудники ждут, что им предоставят компьютер, мобильный телефон или ноутбук.
В исследовании приняли участие 1129 нанимающих менеджеров и 1766 соискателей.
Ранее сообщалось, что около 30% компаний отсеивают часть кандидатов из-за первого негативного впечатления от резюме. Почти 50% работодателей не готовы нанять кандидатов, допускающих грамматические и орфографические ошибки.
Фото: HBRH / Shutterstock
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Как найти идею для продукта в офлайне: опыт проектов с ежемесячной выручкой в десятки миллионов
- 2 5 советов по выходу на зарубежный рынок: лайфхаки от команды, завоевавшей рынок США, Бразилии и Индии
- 3 Ford приобрел стартап для выхода на рынок услуг клиентам электромобилей
- 4 Как работать, если вы — интроверт, а коллеги — экстраверты
- 5 Основатели Maps. me выпустили «чистые» Organic Maps с открытым исходным кодом