Работы стало больше, денег — нет: 68% сотрудников жалуются на нагрузку, 42% компаний не индексировали зарплаты

Переработки без компенсации

68% опрошенных признались, что рабочая нагрузка — количество задач и объём времени, требуемый для их выполнения — выросла, а доходы остались прежними. Более половины сотрудников (53%) считают, что уровень ответственности — принятие решений и объём полномочий — не соответствует их зарплате. При этом 47% респондентов сообщили, что им регулярно поручают задачи, выходящие за рамки должностных инструкций, без каких-либо доплат.

Индексация исчезла из практики

42% участников исследования указали, что в их компаниях зарплаты не индексировались более полутора лет. То есть даже формального механизма компенсации инфляции сотрудники не видят.

29% отметили, что при росте числа обязанностей у них нет возможности продвинуться выше по карьерной лестнице. Иными словами, горизонтальное расширение функций не сопровождается вертикальным ростом — повышением должности или оклада.

Раздражители на работе

Наиболее неприятными факторами работники назвали необходимость быть постоянно на связи (42%), завышенные KPI (39%) и жёсткие дедлайны (37%). Ещё 34% сообщили, что из-за требований работодателя не могут планировать личное время. Всё это приводит к стиранию личных границ и делает рабочий процесс непрерывным.

Контекст

Исследование «Выберу.ру», в котором участвовали 3000 россиян из разных регионов, показывает: в условиях экономической нестабильности компании сокращают расходы на оплату труда, перекладывая дополнительный объём задач на сотрудников. При этом рост обязанностей не сопровождается повышением зарплат, что формирует рынок с замороженными доходами. Для бизнеса это оборачивается текучкой и снижением лояльности, а для работников — хроническим стрессом и риском выгорания.