Платформа гибких рабочих пространств WeWork и исследовательская компания A2:Research выяснили, что почти 70% наемных сотрудников мечтают найти «третье место» для работы вне дома и офиса. Результаты исследования есть в распоряжении RB.RU.
Опрос показал, что в 2022 году каждый второй наемный сотрудник хотел бы работать в коворкинге или гибридном офисе хотя бы раз в неделю. 70% мечтают найти еще одно альтернативное место для работы вне дома или офиса. Это может быть кафе, коворкинг или лофт. Именно в таком месте четверть (27%) сотрудников рассчитывают лучше фокусироваться на рабочих задачах.
Мнения респондентов о необходимости в будущем работать из офиса разделились: 30,6% наемных сотрудников хотели бы со следующего года посещать офис не более 1 раза в неделю, столько же (31%) мечтают вернуться в офис «насовсем» и работать 5 дней в неделю.
Участники исследования WeWork из числа наемного персонала при этом согласны в одном — 48% работают эффективнее именно в офисе.
30% руководителей рассказали о повышении продуктивности сотрудников, вернувшихся в офис с дистанционной работы. Половина опрошенных (51,5%) отметили рост только тех, кто работает в офисе чаще 2 раз в неделю.
Полностью отказаться от офисов в 2022 году не готова треть (33%) руководителей российских компаний, а 5% планируют переезд и расширение площадей.
Исследование проведено в декабре 2021 года методом онлайн-анкетирования респондентов среди 1467 генеральных директоров и собственников российских компаний и 1562 наемных сотрудников.
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий!
Фото на обложке: Pexels
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 «Мошенник» ли Адам Ньюман из WeWork? Больше вопросов — к инвесторам и их менеджерам
- 2 «Яндекс» начал собирать статистику использования генеративных нейросетей в России
- 3 Самыми востребованными сотрудниками на рынке труда этой осенью стали курьеры и программисты
- 4 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
- 5 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику
ВОЗМОЖНОСТИ
05 декабря 2023
06 декабря 2023
07 декабря 2023