Более трети работодателей столкнулись с усилением текучести кадров

40% респондентов отметили, что тенденция текучести наблюдалась среди квалифицированных сотрудников, 37% — среди рабочего персонала, 36% — среди начинающих специалистов. Меньше всего «текучка» была среди руководителей (16% ответов) и топ-менеджеров (7%).

Также 45% работодателей сообщили об увеличении случаев увольнений в течение первого года работы. Две трети респондентов указали, что чаще всего увольнялись рабочие и обслуживающий персонал, 59% назвали начинающих специалистов, а 38% — квалифицированных работников. Реже всего увольнялись, не отработав и года, топ-менеджеры (7%).

На данный момент с нехваткой персонала сталкиваются 75% опрошенных представителей компаний. Из них 75% недостает квалифицированных работников, 61% — рабочего или обслуживающего персонала, 24% — начинающих специалистов. Для борьбы с кадровым голодом бизнес повышает зарплаты (90%), применяет человекоцентричный подход (86%) и вводит реферальные программы (69%).

По словам профессора Финуниверситета при правительстве Александра Сафонова, наиболее частые причины увольнений — плохие условия труда, нестабильная занятость и намеренно завышенный размер оплаты труда при размещении вакансий.

Директор группы оказания услуг в области управления персоналом и налогообложения физлиц Kept Ольга Жирова добавила, что рост текучести кадров связан с увеличением конкуренции за сотрудников и большим выбором карьерных возможностей.

24 января технологическая компания ITQuick и сервис по подбору персонала «Зарплата.ру» рассказали, что 37% IT-специалистов ищут новую работу от трех месяцев до полугода. Основным фактором, который побуждает сотрудников к смене компании, респонденты назвали низкий уровень дохода.

Фото на обложке: mathisworks / Getty Images