Сервис по поиску работы SuperJob запустил платформу для найма и трудоустройства самозанятых, к ней могут подключиться как физические лица, так и индивидуальные предприниматели. Об этом говорится в сообщении компании.
На старте проект сразу охватил всех пользователей сервиса в 85 регионах России – и работодателей, и соискателей.
С 1 июля 2020 года 84 региона ввели на своей территории налог на профессиональный доход, а всего в России насчитывается уже более 1 млн зарегистрированных самозанятых. В SuperJob считают, что новый сервис поможет вдвое увеличить количество самозанятых в стране в течение года.
По данным SuperJob, наиболее активно самозанятых привлекают в сферах перевозок, логистики, строительства и ритейла. Эти сферы подвержены сезонным всплескам спроса и нуждаются в сервисе, позволяющем быстро усиливать команду в период высоких нагрузок, говорят в компании.
Платформа создана на базе инфраструктуры SuperJob. Для участия соискателю необходимо отметить «Готов работать как самозанятый и ИП» в блоке «Должность и доход».
Также у работодателей в фильтре поиска кандидатов появляется опция «Самозанятые и ИП»: таким образом, рекрутеры и нанимающие специалисты будут уверены, что соискатель готов работать в статусе самозанятого или индивидуального предпринимателя
В 2020 году компания также запустила сервис «Услуги» для найма специалистов на разовые работы. В SuperJob планируют развивать платформу для самозанятых с помощью дополнительных сервисов и для соискателей (онлайн-консультации по регистрации статуса самозанятого, профориентации и построении карьеры), и для работодателей (на вебинарах эксперты будут рассказывать о тонкостях найма и работы с самозанятыми).
Фото: Unsplash
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
-
Пройти курс «Генерируем идеи для бизнеса: курс-практикум»
- 1 В Sitronics Group опровергли массовые сокращения IT-специалистов
- 2 Весенний «Хабр Семинар»: как PR продукта формирует сильный IT-бренд
- 3 Как корректно ответить на вопрос о зарплатных ожиданиях: советы и рекомендации
- 4 Как правильно сообщить сотруднику о плохой работе