Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. Об этом сообщает РБК со ссылкой на документ и источник в ведомстве.
Предлагается запретить увольнять или отправлять в простой работников по инициативе работодателя и позволить разрывать трудовые отношения лишь по просьбе сотрудника или обоюдному согласию сторон.
При сокращении численности или штата во время карантина уволить человека можно будет только на следующий рабочий день после завершения ограничительных мер, связанных с карантином, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.
Также Минтруд предлагает сократить до двух недель двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений вызвана пандемией.
Проект «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» был отправилен на рассмотрение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой участвуют кабмин, работодатели и профсоюзы.
В случае утверждения инициативы действие ее положений предлагают распространить только на 2020 год.
Обновлено 10.06.2020:
Минтруд переписал проект регулирования трудовых отношений во время пандемии, исключив из него особый порядок увольнения и введения режима простоя, сообщает РБК.
В ведомстве изменение концепции объяснили тем, что часть карантинных мер отменена.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
Пройти курс «Как преуспеть на Ozon»
ВОЗМОЖНОСТИ
04 декабря 2024
04 декабря 2024
04 декабря 2024