В России представили новую модель рынка труда: цель — запустить единую платформу для найма и оформления сотрудника

Почти 40% работодателей столкнулись с «тихим увольнением» — их сотрудники выполняют обязанности без энтузиазма

Сотрудники ограничиваются обязанностями только в рамках трудового договора, отказываются от сверхурочных и участия в совещаниях

Читайте также

Внутри одной экосистемы можно будет найти работу и оформить трудовые отношения

Предложенная модель предполагает связать существующие цифровые сервисы рынка труда в единый маршрут — от поиска работы или специалиста до проверки сведений, оформления отношений и расчётов. В Ассоциации цифровых платформ отмечают, что такая система позволит объединить разрозненные процессы взаимодействия работников и бизнеса.

Сейчас через цифровые платформы уже проходит около 4,36 млн наймов в год. При этом поиск сотрудников через сервисы занимает в среднем 25 дней против 64 дней по рынку.

Рост рынка труда будет зависеть от эффективности ресурсов

Авторы модели отмечают, что возможности для дальнейшего увеличения числа трудовых ресурсов ограничены. Сейчас число занятых в России составляет около 74,5 млн человек, а уровень безработицы к концу 2025 года снизился до 2,2%.

При этом демографические ограничения будут продолжать влиять на рынок труда как минимум до 2036 года. В этих условиях развитие экономики, по оценке рабочей группы, всё больше зависит от производительности и более эффективного использования имеющихся ресурсов.

Единая цифровая система не изменит статус трудовых договоров

Предложенная модель не предполагает изменения базовых принципов трудовых отношений. Трудовой договор сохранит роль основной формы устойчивой занятости, а цифровые платформы будут рассматриваться как инфраструктура взаимодействия между людьми и бизнесом.

Реализацию модели предлагают разделить на два этапа:

• в 2026–2028 годах — сформировать правовую и технологическую основу;
• в 2029–2036 годах — масштабировать решения.