Почти 40% работодателей столкнулись с «тихим увольнением» — их сотрудники выполняют обязанности без энтузиазма
Сотрудники ограничиваются обязанностями только в рамках трудового договора, отказываются от сверхурочных и участия в совещаниях
3 минуты
37% российских компаний сталкивались с «тихим увольнением», когда сотрудники выполняют только обязанности по трудовому договору, не предлагают идей и отказываются от сверхурочной работы, следует из опроса SuperJob, с которым ознакомился Russian Business. Годом ранее о тенденцию замечали 29% работодателей. Чаще всего в компаниях пытаются поговорить с работники и выяснить причины их поведения.
Работодатели чаще стали формализовать обязанности сотрудников
В 2026 году больше трети компаний сообщили о случаях «тихого увольнения». Еще 51% работодателей не замечал, чтобы сотрудники отказывались от сверхурочных задач, а 12% затруднились ответить. В 2025 году доли составляли 29%, 56% и 15% соответственно.
С «тихим увольнением» работодатели чаще всего пытаются работать через разговор и пересмотр обязанностей. Компании используют следующие меры:
- 71% беседуют с сотрудниками и пытаются выяснить причины такого поведения;
- 32% более чётко прописывают должностные обязанности;
- 29% предлагают более интересные задачи или другую позицию внутри компании;
- 24% перестают выплачивать премии и бонусы;
- 14% прибегают к увольнению или сокращению;
- 4% прекращают оплачивать обучение.
Выгорание остается основной причиной «тихого увольнения»
По мнению россиян, «тихое увольнение» чаще всего связано с усталостью и отсутствием карьерных перспектив. Среди основных причин респонденты назвали:
- выгорание или ощущение, что работа надоела (выбрали 58%);
- отсутствие перспектив и понятного карьерного роста (54%);
- попытку показать работодателю необходимость повысить зарплату или выплатить премию (16%);
- плохое руководство и неэффективно выстроенные бизнес-процессы (9%).
8% считают, что сотрудники уверены в возможности быстро найти новую работу, а 5% связывают «тихое увольнение» со второй занятостью.
Молодые сотрудники чаще связывают «тихое увольнение» с усталостью
Респонденты младше 35 лет чаще других называют причиной «тихого увольнения» усталость и выгорание: вариант выбрали 65% участников против 52% среди россиян старше 45 лет. Отсутствие карьерных перспектив отметили 61% опрошенных до 35 лет и 49% респондентов старше 45 лет.
Женщины также чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с выгоранием: 63% против 53%. При этом мужчины чаще считают отказ от дополнительных нагрузок сигналом о необходимости повысить зарплату или выплатить премию — 19% против 14% среди женщин.
Разница в ответах прослеживается и в зависимости от дохода. Усталость и выгорание назвали причиной 62% респондентов с доходом до 100 тыс. рублей и 52% опрошенных, кто зарабатывает от 150 тыс. рублей в месяц. Плохо выстроенные бизнес-процессы, напротив, чаще отмечали респонденты с более высоким доходом — 12% против 7%.
