Почти половина россиян с зарплатой 300–400 тыс. ₽ теряют в доходе при смене работы — снижение превышает 10%
Доход чаще растет при переходе на новое место у сотрудников с зарплатой до 100 тыс. ₽
3 минуты
При смене работы 41% россиян с зарплатой 300–400 тыс. ₽ теряют более 10% дохода, показало исследование Т—Ж, с которым ознакомился Russian Business. Для сотрудников с зарплатой до 100 тыс. ₽ переход чаще оказывается выгодным: в 41% случаев доход растет в 1,5–6 раз.
В 8% случаев зарплата до 100 тыс. ₽ после перехода увеличивается в 3-6 раз
Сотрудники с доходом до 100 тыс. ₽ чаще других получают значительную прибавку при смене работы.
- В 20% случаев доход увеличивается в 1,5–2 раза,
- еще у 13% — в 2–3 раза,
- у 8% — в 3–6 раз.
Одной из причин роста Т—Ж называет «эффект низкой базы»: при зарплате 25 тыс. ₽ переход на 50 тыс. ₽ означает удвоение дохода.
Зарплату более 400 тыс. ₽ в месяц получают только 1,5% россиян
Среди сотрудников с зарплатой 300–400 тыс. ₽ доход вырос на 10% и более только в 36% случаев. Еще в 41% случаев после смены работы зарплата снизилась более чем на 10%.
В группах с доходом от 100 тыс. до 300 тыс. ₽ примерно в половине случаев зарплата после перехода не растет или снижается.
По данным Росстата, более 400 тыс. ₽ в месяц получает 1,5% россиян. Это ограничивает число вакансий, которые позволяют заметно увеличить уже высокий доход.
С возрастом кратный рост зарплаты встречается реже
У россиян младше 20 лет доход увеличивается минимум на 10% в 73% случаев смены работы. Для сотрудников старше 60–65 лет показатель снижается до 55–56%.
Разница заметнее при кратном росте дохода: зарплата увеличивается вдвое или больше у 26% сотрудников младше 20 лет и у 9% работников старше 65 лет.
При этом рост на 10–50% встречается примерно с одинаковой частотой во всех возрастных группах — в 26–31% случаев.
Зарплата чаще растет там, где требуется образование или опыт
В группе специалистов, для работы которых требуется высшее образование или опыт, зарплата снизилась более чем на 10% только у 15% сотрудников. Примерно у половины она выросла на 10–100%.
Одновременное наличие высшего образования и опыта не гарантирует рост дохода. У 43% работников с дипломом и стажем зарплата после перехода либо снизилась, либо изменилась не более чем на 10% в любую сторону.
Для сотрудников с низкой квалификацией и работников профессий без специальных требований снижение зарплаты более чем на 10% зафиксировано в 18–19% случаев.
