Россиян на работе больше всего мотивирует зарплата — карьерный статус важен лишь для 4%

Бизнес сокращает расходы: только 10% сотрудников в России получили повышение зарплат в начале 2026 года

Самую слабую динамику показывают зарплаты в IT-сфере

Читайте также

Стабильность работодателя важнее интересных задач

Главными приоритетами в работе россияне назвали:

• уверенность в завтрашнем дне и надёжность работодателя — 33%;
• стабильную зарплату и понятные правила её индексации — 31%;
• баланс между работой и личной жизнью — 23%;
• интересные задачи и возможности для развития — 9%;
• карьерный рост и повышение статуса — 4%.

Переговоры о зарплате: 5 неочевидных шагов для возможного повышения

Как оценить рынок, собрать аргументы, выбрать подходящую сумму и остаться в плюсе даже в случае отказа

Читайте также

Брать дополнительные задачи россияне готовы при следующих условиях:

• за отдельную оплату или премию — 33%;
• помощь действительно нужна команде — 32%;
• ради полезного опыта или новых навыков — 18%;
• после пересмотра условий работы — 12%;
• ради повышения или новой должности — 5%

Главный демотиватор — новые обязанности без доплаты

Для карьерного роста внутри компании россиянам важны:

• понятная система оценки результатов — 27%;
• чёткие критерии повышения и роста дохода — 26%;
• примеры коллег, которые уже выросли внутри компании — 18%;
• возможность получать новые навыки за счёт работодателя — 15%;
• регулярная обратная связь от руководителя — 14%.

Каждый третий россиянин не соглашается на меньшую зарплату — женщины торгуются на собеседованиях жестче мужчин

При этом больше половины соискателей все же готовы уступить работодателю

Читайте также

Главными демотиваторами россияне назвали:

• рост ответственности без повышения зарплаты или карьерных перспектив — 40%;
• постоянные срочные задачи и необходимость быть на связи вне графика — 17%;
• неясные ожидания руководителя и меняющиеся правила — 17%;
• нехватку обратной связи — 17%.

О чрезмерной нагрузке на работе чаще всего говорят следующие признаки: регулярная работа по вечерам и выходным, раздражение от рабочих сообщений и задач, нехватка сил на близких, отдых и личные дела.