«Искренне верю, Xsolla не для вас»: компания уволила часть сотрудников после «анализа их активности»

В письме говорится, что «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах, дашбордах и пометила как сотрудника как «невовлеченного и малопродуктивного».

Источник: Twitter

Пользователи Twitter сообщают, что таким образом могли быть уволены 150 сотруднков. RB.RU направил запрос Агапитову.

Позднее появился новый скриншот письма, в котором основатель Xsolla сообщает, что личный разговор и выходное пособие «сути бы не поменяли».

Источник: Twitter

Сама компания не высказывалась публично и подлинность писем не подтверждала. Тем не менее, Telegram-канал The Edinorog опубликовал комментарий Александра Агапитова.:

Xsolla занимается обработкой платежей в видеоиграх. Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, в настоящее время головной офис компании находится в Лос-Анджелесе.

Что о письме основателя Xsolla говорит бизнес

Если судить по письму, ставшему публичным, нет причин думать, что решение менеджмента осмысленно и взвешенно, полагает сооснователь HR-платформы для руководителей Performetry Денис Грабчак. Он выделил несколько распространенных управленческих ошибок:

• Письмо массовое и написано в достаточно агрессивной форме, что говорит о том, что решение импульсивно;
• Основатель делает акцент на непосредственном присутствии у компьютера, не учитывая интеллектуальный вклад каждого сотрудника;
• Причины увольнения звучат как вырванные из контекста: не привязки к KPI сотрудников;
• Руководителю следовало обсуждать качество работы сотрудников, давать обратную связь и фиксировать свои ожидания от команды и по результатам этой работы принимать решение.

Как минимум, нет ничего хорошего в том, чтобы рассылать письмо об увольнении не поговорив лично с человеком, согласен директор «Акселератора ФРИИ» Дмитрий Калаев. В IT-компании люди — главный и единственный актив, и, уходя из компании, желательно, чтобы они хорошо о ней отзывались и рекомендовали в ней работать, добавляет он.

«Вместе с тем, мы оказались в новой реальности, где активности, которые человек ведет в информационных системах, мониторятся. На их основании можно делать выводы о рабочей активности человека. Насколько это соответствует реальности — другой вопрос, это вопрос верификации данных. Но однозначно мы должны понимать, что количество увольнений, основанных на данных анализа его активности в рабочих информационных платформах, точно будет расти», — заключил эксперт.

Фото на обложке: Unsplash