Колонки

Портфолио на Behance глазами работодателя: как его оформить, чтобы повысить шансы на успех

Колонки
Петр Доронин
Петр Доронин

Управляющий партнер креативного агентства Multiways

Анастасия Удальцова

За шесть лет в креативном агентстве Multiways отсмотрели несколько тысяч откликов дизайнеров на вакансии. И по портфолио при таком найме можно понять о человеке почти все: опыт, уровень внимательности, характер, навыки и знания. Петр Доронин, управляющий партнер компании, рассказал о десяти лайфхаках для идеального портфолио.

Портфолио на Behance глазами работодателя: как его оформить, чтобы повысить шансы на успех

 

Десять составляющих идеального портфолио:

  1. Реальное фото на аватаре
  2. Есть подробное описание профиля
  3. Много способов связи
  4. В портфолио много работ
  5. Есть примеры коммерческих и творческих проектов
  6. Кейсы оформлены интересно и в одном стиле
  7. Указана роль в проектах с соавторством
  8. Кейсы оформлены грамотно и без ошибок
  9. Профиль портфолио соответствует вакансии
  10. Есть награды и бейджи

 

Реальное фото на аватаре

Аватар — первый шаг к знакомству. По нему можно составить первое впечатление о человеке, да и общаться в будущем гораздо легче, когда представляешь собеседника.

Работодателю не нравится вести диалог с мультяшным персонажем, яблоком или героем блокбастера — он хочет нанять на работу реального сотрудника. 

Ставьте реальное фото, на котором вы одни — это повысит шансы на успех.


В 2017 году австралийские ученые провели исследование и выяснили, что самостоятельно человек неправильно выбирает фото для аватара, и лучше, если это сделает кто-то другой.

Если сомневаетесь, какую фотографию выбрать, попросите помочь коллег или друзей — они понимают, как на вашу фотографию реагируют другие люди, и выберут подходящую. 

 

Есть подробное описание профиля

Профиль — это краткие вводные данные о человеке: кто он, что умеет, какое образование получил, чем интересуется.

Работодателю эта информация помогает оценить кандидата и понять, соответствует ли его опыт требованиям. Ванильная цитата в описании профиля никак не поможет работодателю в оценке соискателя, а вот вызвать раздражение — может. 

Важно не перестараться: очень краткое описание вызовет больше вопросов, а рассказ-автобиография — досаду и недовольство.

 

Много способов связи

Хороший тон — оставить как можно больше контактов. 

Идеально все: 

  • телефон, 
  • соцсети, 
  • почта, 
  • мессенджеры. 

Работодатель сам выберет предпочтительный вариант и ответит. Но часто случается, что кандидат указывает контакты там, куда заходит редко. Например, оставляет почту, которую проверяет раз в месяц, или профиль в соцсети, которой практически не пользуется.

Поэтому не стоит писать через сам Behance — можно пропустить новое сообщение и не ответить вовремя.

Наниматель не будет ждать, когда вы решите проверить старый почтовый ящик или зайти в рабочий профиль на Linkedin — если ответа не будет в течение двух-трех дней, он просто выберет другого сотрудника.

Поэтому указывайте действующие контакты и не забывайте проверять новые сообщения.


Если не хотите оставлять телефон, укажите ник в Telegram — это будет хорошим компромиссным вариантом. Мы часто связываемся с кандидатами именно в Telegram — это быстро и просто.

 

В портфолио много работ

Общее количество кейсов говорит об опыте человека. Если кейсов очень мало — не больше трех — сформировать какие-то впечатления об опыте и навыках кандидата практически невозможно. 

Если кейсов больше пятнадцати, тоже плохо — часто это следствие того, что в портфолио добавляются все работы подряд, в том числе проходные. 

Оптимальное портфолио — это, как правило, 5-15 крепких работ, которые представлены в виде кейсов.

 

Есть примеры коммерческих и творческих проектов

Творческие проекты — это работы, созданные для души или вымышленных клиентов. В них дизайнеру проще проявить себя и продемонстрировать свои навыки, поскольку он предоставлен сам себе, и нет никаких рамок и ограничений по времени или инструментам. 

Коммерческие проекты показывают, с какими проектами вы уже работали и какой результат получился. 

RB.RU готовит большое обновление — и мы хотим учесть пожелания и интересы вас, наших читателей. Если вы готовы поделиться своим мнением об RB.RU, переходите по ссылке, чтобы заполнить короткую анкету.

Как правило, коммерческие проекты привлекают релевантных опыту работодателей, поэтому если вы хотите работать, например, в IT, то лучше собрать работы из IT, а не показывать примеры фирменных стилей кофеен. 

Желательно, чтобы в портфолио были и коммерческие, и творческие работы. Коммерческих больше, просто потому что работодатель в первую очередь ищет человека, который: 

  • сможет решить его задачи, 
  • понимает специфику работы в бизнесе,
  • умеет работать в условиях строгих дедлайнов и возможного аврала. 

Если коммерческих проектов и вовсе нет, стоит заморочиться и подготовить творческие работы по разным популярным сферам бизнеса. Например, сделать дизайн сайта интернет-магазина одежды, студии йоги и автосалона. 

Бывает, что коммерческие работы нельзя публично демонстрировать. Но их можно показать в частном разговоре, поэтому имеет смысл заранее составить подборку сильных работ и рассказать о них на собеседовании.


Читайте по теме:

Визуализация, емкость и кейсы: что должно быть в портфолио, которое обеспечит вам оффер

88 советов для дизайнеров продукта


Иногда у человека в портфолио есть работы с пометкой Censored. Это вполне нормально — каждый может заниматься, чем хочет. Однако не стоит увлекаться и показывать в портфолио только такие работы, если, конечно, вы не ищете работу по этой тематике. 

Из десяти работ в портфолио допустима пара эротического содержания, а если таких примеров девять из десяти — работодателю это может показаться странным. 

 

Кейсы оформлены интересно и в одном стиле

Обложка кейса — как яркая этикетка. Она повышает конверсию открытия кейса и общие шансы, что вас заметят. 

Например, когда нам нужно за пару дней посмотреть и оценить несколько десятков или даже сотен портфолио, дальше обложек дело порой не заходит — просто нет времени и ресурсов вникать и докапываться до сути.

Обложки должны быть качественными и отражать содержание кейса внутри. Иногда бывает, что обложка лучше самого кейса, то есть оценивать внутри особо и нечего. Так тоже делать не стоит.

Хорошо, когда обложки выполнены в едином стиле и считывается стиль автора. Это выглядит красиво и эстетично и формирует мнение о дизайнере еще до разбора самих кейсов.


Читайте также:

4 совета, которые помогут выбрать дизайн-студию

Фриланс или офис: что выбрать дизайнеру, чтобы прокачать навыки и не выгореть


 

Указана роль в проектах с соавторством 

На Behance есть персональные кейсы, а есть работы с несколькими авторами — когда над одним проектом трудились сразу несколько человек или студия, которая занималась кейсом, отметила всех причастных к этому продукту. 

Если авторов у кейса много, сложно разобраться, что именно делал конкретный человек. Может, он только оформлял сам кейс или выполнял какую-то незначительную работу, не сильно влияющую на уровень конечного результата. Поэтому всегда нужно обозначать, что именно вы делали в проекте. 


По кейсам в соавторстве можно косвенно оценить уровень дизайнера. Есть разные уровни студий — с некоторыми сотрудничество возможно только при должном уровне. 

Если у дизайнера в кейсах крутые соавторы, значит, у него хороший уровень подготовки. 

 

Кейсы оформлены грамотно и без ошибок

Казалось бы, как грамматические ошибки могут повлиять на выбор дизайнера, ведь нужно оценивать работы, а не знание русского языка. 

Мало нарисовать крутые картинки — их еще нужно подать в выгодном свете. 

Неряшливо оформленное портфолио и ошибки отталкивают потенциального работодателя. Например, мы всегда обращаем внимание на такие «мелочи». У дизайнера должны быть действительно сильные и крепкие работы, которые могут снять негатив от неправильно сформулированных предложений и ошибок в словах.

Кроме того, кейс должен быть полным — это значит, должна присутствовать история проекта: 

  • какая задача стояла, 
  • как ее решали, 
  • были ли ошибки и как их исправляли. 

История создания проекта очень важна — хорошие кейсы получают много лайков и комментариев от пользователей Behance и могут попасть в рекомендации на главную страницу и галереи. А работодатели по описанию кейса могут оценить ваш уровень внимания к деталям и мелочам и получить подтверждение, что вы действительно умеете работать с коммерческими проектами. 

Но нужно следить, чтобы кейс не стал громоздким. 

Хороший кейс — как лендинг с историей, а историю сложно рассказать за два-три экрана. Оптимально — семь-восемь. Если кейс будет длиннее, его не будут смотреть, а просто быстро проскоролят вниз.


Бывает, что дизайнер немного перегибает, пытаясь добавить значимости в свою работу. Например, описывает работу над одним баннером так, как будто это был проект длиной в год. Так делать тоже не надо.

 

Профиль портфолио соответствует вакансии

Бывает, что при отклике на вакансию дизайнеры показывают совсем не релевантные работы.

Например, компания ищет графического дизайнера, а в портфолио нет работ, по которым можно оценить уровень работы с типографикой. Поэтому под каждую вакансию нужно подбирать разные примеры, а не показывать одно и то же портфолио для разных задач.

Если мы ищем иллюстратора, то ожидаем, что в портфолио дизайнера будут примеры работ, по которым мы сможем сформировать впечатление об уровне, стиле и технике иллюстраций и понять, может ли человек рисовать в разных стилях, или является заложником одного. Если таких работ нет, и это только примеры по графическому дизайну, скорее всего, мы выберем другого специалиста.


Умение использовать разные стили — это преимущество. В творческих работах допустим один почерк, поскольку это вопрос предпочтений, а вот в коммерческих проектах должна быть вариативность.

Если вы хотите работать с разнообразными тематиками, придется изучать разные стили и делать пробные работы. 

 

Есть награды и бейджи

На Behance есть бейджи по разным категориям. Например, их могут выдать за участие в коллективных проектах или достижения. Работодатель не просто смотрит на их наличие, но и разбирается, за что их присудили — это помогает ему лучше оценить уровень дизайнера.

Хорошо, если у вас есть награды, а если нет — делайте все возможное, чтобы их получить. 

Больше наград — больше шансов получить работу в крупной компании.

 

Заключение

Я рассказал, по каким критериям мы оцениваем портфолио. Это не догма для всех работодателей, потому что оценка уровня дизайнера — занятие довольно субъективное. Моя оценка складывается из большого уровня насмотренности, изучения трендов и популярных авторов в подборках.

Могу дать только один совет, который работает для всех: количество конвертируется в качество. Предела совершенству практически нет — важно, чтобы уровень кейсов соответствовал тому грейду, на который вы подаетесь. 

  1. Работайте над собой и следите за крутыми авторами. 
  2. Отправляйте свои работы на оценку более опытным дизайнерам, например, в группы дизайнеров в иг или «ВКонтакте». 

Главное — не останавливайтесь и не опускайте руки, даже если не все получается. Никто не рождается крутым дизайнером — всему можно научиться.

 

Иллюстрации и фото на обложке предоставлены автором

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Материалы по теме

  1. 1 Нужно ли менять бренд при релокации бизнеса?
  2. 2 Гид по созданию креативного пространства в офлайн-ритейле: что учесть?
  3. 3 Зачем айтишнику преподавать: 6 преимуществ для прокачки навыков
  4. 4 4 аспекта, на которые смотрят при найме junior-дизайнера: что учесть перед собеседованием?
  5. 5 Визуализация, емкость и кейсы: что должно быть в портфолио, которое обеспечит вам оффер
ArtTech — карта разработчиков арт-технологий
Все игроки российского рынка технологий для искусства
Перейти