Ищите женщину: сказ о том, как IT не хватает внимания прекрасного пола

Говорящая статистика

«Мобильных устройств в мире стало больше, чем людей» — с таким заголовком британская газета Independent в 2014 году опубликовала результаты исследования, согласно которому в мире насчитали 7,2 миллиарда мобильных гаджетов, а скорость их роста в пять раз превысила рост населения. С цифрами поспорить сложно. Технологии — это наша сегодняшняя жизнь. Кроме того, этот рынок один из самых динамично развивающихся в мире. Несмотря на кризис, в России констатируют четырехкратную нехватку IT-специалистов, а в апреле текущего года количество размещенных вакансий в этой отрасли оказалось на 72% выше, чем год назад.

Теперь самое интересное: в результате исследования платформы программистов Stack Overflow за 2015 год выяснилось, что 92% всех разработчиков мира — мужчины. Количество женщин в этой отрасли последние годы не только не растет, но даже падает. Среди основателей технологических стартапов в России в 2015 году женщин всего 12%, среди членов правления технологических компаний — 9%, топ-менеджеров — 18%.

Российская динамика показывает медленный рост. По данным Head Hunter, сейчас на десять мужчин-специалистов в IT приходится всего три женщины — это очень мало.

Почему технологиям нужны женщины?

Не только из принципа гендерного равенства. На то есть объективные причины: уникальный пользовательский опыт и другой тип мышления. Несмотря на мощную аналитику, мужчина не может досконально знать, как женщина-потребитель пользуется новыми технологиями, и в чем еще они могут ей помочь. Исторически сложилось, что женщина ближе к повседневной жизни и ее рутинным процессам. Женщина как никто другой знает, что такое мультизадачность и как сэкономить время и ресурсы на мелочах, чтобы повысить общую отдачу.

Как отмечает Ольга Туржанская, руководитель QIWI Venture, сегодняшние технологии обретают «человеческое лицо»: это уже не просто маргинальное увлечение, а новое социальное явление. И преобразовать технологические разработки в полноценные продукты для жизни — скорее женская задача.

Помимо этого, физиологические различия мужчин и женщин позволяют нам думать иначе. Мы по-разному расставляем акценты и управляем процессом. Таким образом, мужчина и женщина — это два разных способа мышления, и оба они важны в процессе принятия решений и работы. Более того, качества, которые считаются женскими (аккуратность, внимательность, чувство вкуса) оказываются высоко востребованы в IT, что неоднократно подтверждают российские HR-специалисты.

Кто виноват или 4 стереотипа о женщинах в IT

Так что же мешает женщинам развиваться в области технологий, и как при таком спросе на рынке до сих пор нет адекватного предложения? Балом правит король Стереотип и его служанка Предубеждение. Однако если мы посмотрим внимательнее, то не обнаружим реальных оснований.

• Стереотип №1: IT – исконно мужская сфера. В реальности все несколько иначе. Начнем с того, что двоичный код изобрела математик Ада Августа Лавлейс, первый компилятор написала математик и офицер ВМФ Грейс Хоппер, а патент на один из ключевых принципов организации высокоскоростной памяти принадлежит Аните Борг. И таких еще много, но мы далеко не всегда о них знаем.
• Стереотип №2: женщины в современном IT — исключение, потому что «стеклянный потолок». Может, он и есть, но также существует множество примеров, когда его успешно разбивают и даже не режутся: Это и операционный директор Facebook Шерил Сэндберг, и генеральный директор YouTube Сьюзен Войжитски, и финансовый директор Google Рут Порат, а также многие другие. На ближайшем форуме Women & Tech мы собрали российскую «лигу» — ярких представительниц области, которые на своем примере показывают, что потолка нет, есть липкий пол.
• Стереотип №3: «красивая не может быть умной», а также «женщины в технологиях похожи на мужчин». Смотри примеры выше, и, вообще, неужели есть на свете некрасивая женщина? Не верю!
• Стереотип №4: мужчинам проще привлечь инвестиции, и в вопросе денег им доверяют больше. И здесь снова на помощь приходит статистика: согласно исследованиям, женские стартапы по финансовым показателям оказываются на 63% успешнее мужских. А недавний анализ Credit Suisse показал, что у компаний, которые возглавляют женщины, на 19% выше рентабельность, они приносят своим владельцам на 9% больше выплат, а инвесторы готовы платить за них на 19% больше.

Как привлечь женщин в IT

Менять мир надо с себя. Важно понять: ты есть то, что ты думаешь. Если женщина считает, что ей нет места в технологиях, то ее так и будут воспринимать окружающие. Если же она просто чего-то не знает — может научиться, если ей страшно — извлечет из страха выгоду, будет тщательнее и ответственнее, и это приведет к успеху. Как сказала мне в интервью директор по IT в TELE2 Ольга Мордкович: «Технологиям нужны мыслящие люди. Если женщины не будут ими заниматься, количество мыслящих людей уменьшится вдвое».

Материалы по теме:

60 влиятельных женщин, на которых стоит подписаться в Twitter

Как женщины заняли ведущую роль в венчурном бизнесе Китая

Линейная алгебра помогла найти в языке скрытый сексизм

Бывший топ-менеджер с Уолл-Стрит учит Google контролировать расходы

Предпринимательница освоила кайтсёрфинг, чтобы привлечь внимание инвесторов. И это сработало

5 женщин-лидеров в сфере технологий