Как нанять профессионала на работу? 2/5

Если вы серьезная компания, и вам нужен талантливый сотрудник, искать без подготовки нельзя! Не торопясь, определитесь, что и кто стоит за вашей вакансией. Торгового представителя найти проще, чем, например, директора маркетингу: один такой директор умеет выводить на рынок новую марку, а другой умеет играть старыми марками так, что они отлично продаются. Поэтому нужно изначально определиться с бизнес-задачей, под которую вы нанимаете сотрудника. А также с типом лидера, который нужен именно в вашей команде. Кому-то подойдет амбициозный и креативный вариант, а кому-то - классический. С одной командой сработается только генерал, а с чьей-то - только харизматик.