10 нестандартных идей для тимбилдинга

«Вы находитесь здесь»

Чтобы быстро понять настроение членов команды

Это простое упражнение подходит для еженедельных встреч. Попросите каждого из присутствующих выразить свое состояние одной краткой фразой, например:

• Жду не дождусь презентации новой стратегии.
• Меня немного разочаровала встреча с клиентами.
• Не спал всю ночь из-за детей, и очень подустал.

Так станет ясно, почему кто-то сегодня неразговорчив, а кому нужна помощь. Легкое упражнение помогает сплотиться через коммуникацию, повышает готовность к командной работе и занимает всего пару минут.

Обмен рефлексией

Чтобы развить доверительные отношения

Предложите сотрудникам рассказать, каким было их первое впечатление о каждом из членов команды и как менялись эти впечатления. Упражнение поощряет честность и прозрачность в коллективе, а кто-то наверняка вспомнит забавную историю.

Картина персонального пути

Чтобы пробудить своего внутреннего творца

Настройте виртуальную доску, где каждый сможет проиллюстрировать историю своей жизни, карьерный путь и интересы (в том числе с помощью музыки).

Это творческое задание, которое позволит каждому выразить себя и по-настоящему узнать других.

Пародии на известные фильмы

Чтобы создать незабываемые воспоминания

Проведите конкурс пародий на классику кино. Придется постараться над сценарием (и добавить отсылки к вашей компании), костюмами и монтажом (никаких любительских роликов, снятых на смартфон).

Такой опыт не может не объединять. Кроме того, конкурс пародий — хорошая возможность показать, что руководство и сотрудники способны серьезно относится к бизнесу и с юмором — к самим себе.

Читайте по теме:

Как помочь удаленным сотрудникам избежать одиночества

Справочник по раздражающим коллегам: какие они бывают и как с ними справиться

Загадочный ужин

Чтобы увидеть всех с непривычной стороны

Каждый в команде получает конверт с описанием персонажа загадочной истории, которого нужно изобразить во время ужина. Никто не знает сюжет заранее, а подсказки раскрываются в течение вечера.

Мероприятие требует креативности, поощряет развивать межличностные и коммуникационные навыки, действовать совместно в непредсказуемой обстановке.

Успех и провал

Чтобы развить эмпатию

Еще одно упражнение, которое подойдет для собраний. Предложите каждому из присутствующих рассказать о двух событиях минувшей недели — очень хорошем и очень плохом.

Рекомендуется проводить его в небольших группах. Это поможет преодолеть дискомфорт и поощрит откровенность.

Хакатон в духе научной фантастики

Чтобы поощрять нестандартное мышление

Предложите командам провести мозговой штурм и придумать футуристичные решения реальных проблем. Задача не в том, чтобы они были выполнимы, а в том, чтобы поощрить мыслить нестандартно и выйти за пределы зоны комфорта (хотя есть ситуации, когда лучше их не покидать).

Это не просто веселое упражнение, которое раскрепощает ум. Общая цель стимулирует чувство понимания, взаимного уважения и единства.

Караоке

Чтобы создать веселую и расслабленную атмосферу

Караоке — одно из самых веселых и непредсказуемых мероприятий для тимбилдинга, которое устраняет барьеры, разницу в статусе и объединяет команду.

Наконец, это просто весело.

Встреча с интересными людьми

Чтобы оставить незабываемые впечатления

Организуйте встречу, семинар или мастер-класс с выдающимся человеком. Для ваших сотрудников это станет уникальным событием, которое было бы недоступно в иных условиях. Это объединяет команду и оставляет яркие впечатления.

Органическое взаимодействие

Чтобы команда сплотилась сама собой

Лучшие мероприятия для тимбилдинга происходят естественным образом. Например, сотрудника отправляют на встречу с клиентом в другой город, он теряется в новом месте и вынужден искать путь при помощи коллег.

Другой пример — когда кто-то отправляет смешное видео в групповой чат, и оно превращается в ваш внутренний мем.

Или, быть может, вы узнаете, что у вас с коллегой общие хобби, обсуждаете их или даже вместе посещаете тематическое мероприятие.

Все это способствует объединению. Важно, что такие вещи сложно организовать: они происходят сами собой, когда люди работают в атмосфере взаимного доверия и уважения. И если вам удастся ее создать, это намного ценнее, чем стол для пинг-понга или семинар под руководством модного коуча.

Источник.