Среди сотрудников Nvidia много миллионеров. Но они работают до двух часов ночи

Каково работать в Nvidia, производителе чипов для ИИ стоимостью $3 трлн, чья корпоративная культура создавалась более 30 лет?

В интервью этого года CEO Дженсен Хуанг рассказал, что редко проводит увольнения и вместо этого предпочитает «доводить сотрудников до великих свершений». И, похоже, это была не шутка.

Nvidia и ее сотрудники получили финансовую выгоду от бума ИИ. Июньский опрос более 3 тыс. сотрудников Nvidia показал, что 76% из них — миллионеры (всего в компании работают примерно 30 тыс.). При этом состояние каждого третьего опрошенного превышает $20 млн. С октября 2022 года акции Nvidia выросли более чем на 1000%.

Хотя бум Nvidia создал миллионеров, для этих сотрудников рабочая культура и ожидания остаются прежними, пишет Bloomberg.

Издание поговорило с десятью текущими и бывшими сотрудниками компании. Они рассказали о переработках, криках и драках на совещаниях и борьбе за внимание руководителя, у которого может насчитываться более 100 других прямых подчиненных.

Бывший сотрудник технической поддержки заявил, что работал до 1-2 часов ночи каждый день, в том числе по выходным, а его коллеги-инженеры — еще дольше. Другие сотрудники утверждали, что у них было как минимум семь встреч в день.

Сотрудников, которые работали меньше нормы, вызывали на совещания в рамках всей компании. В декабре сотрудники пожаловались Хуангу на коллег, которые работают в режиме «полуотставки». В ответ он попросил каждого стать «гендиром своего времени».

Читайте по теме:

Сотрудник Nvidia рассказал, чему его научили 5 лет работы в компании

Акции Nvidia — новое золото

Но несмотря на сообщения о стрессовой рабочей среде, у Nvidia нет проблем с удержанием сотрудников. Согласно отчету об устойчивом развитии компании за 2024 финансовый год, общая текучесть кадров составляет 2,7%. Для сравнения, средний показатель по индустрии — 17,7%.

Возможная причина — то, как компания предоставляет акции. Сотрудники постепенно получают право собственности на акции в течение четырех лет. Они мотивированы оставаться в компании, чтобы получить максимальную выгоду.

Nvidia также придерживается «плоской» организационной структуры с минимальной иерархией, что может сделать компанию привлекательнее. У самого Хуанга 60 прямых подчиненных.

Источник.

Фото на обложке: Tada Images / Shutterstock