4 качества, которые мешают получить повышение

Бонни Дилбер, менеджер по найму в Zapier, отмечает: важно учесть компанию, в которой вы работаете, поскольку разные черты характера будут иначе проявляться в разных обстоятельствах.

Например, если продавец боится выступать публично, это может помешать его продвижению, но не скажется на специалисте, работа которого не предполагает частое общение.

Однако некоторые качества блокируют карьерный рост, в какой бы отрасли бы вы ни работали. Кстати, если вы хотите получить повышение, над ними можно поработать.

Не воспринимать обратную связь

«Неумение получать обратную связь — это черта, которая помешает продвижению практически в любой сфере» — говорит Дилбер.

Если человек невосприимчив, высокомерен и не знает, как применить обратную связь в своей работе, это может серьезно сказываться на его карьере. «Если вы не способны принимать фидбек от других, это ограничивает вашу способность расти и совершенствоваться в работе. И это делает вас менее привлекательным кандидатом на повышение» — добавляет эксперт.

Читайте по теме:

Как лучше давать обратную связь — устно или письменно?

35% работодателей в России поддерживают конкуренцию среди сотрудников

Кажется, что вы все время получаете одинаковый фидбек снова и снова? Значит, это сигнал, что над этим действительно стоит поработать.

Она также советует выражать благодарность, а не пытаться найти «отговорки или объяснения».

Не учитывать другие мнения

Аналогичным образом, когда доходит до командной работы, важно брать во внимание точку зрения коллег и других членов команды.

«Когда в компании думают, кому поручить больше ответственности, чем выше вы попадете, тем больше совместной работы вас ждет» — говорит Дилбер.

Когда человек не готов выслушать другие мнения, окружающие могут счесть, что с ним трудно работать, он плохой командный игрок и не уважает чужие взгляды, объясняет она. Не допускайте этого. Попытайтесь прислушаться к коллегам и их точкам зрения — даже если вы не считаете, что они правы.

Не желать учиться новому

Дэниел Спейс занимал разные позиции в направлении HR в таких компаниях, как WebMD, Electronic Arts и Spotify. По его мнению, если человек считает, что все знает, и отказывается учиться, это стопорит карьеру.

«Хороший пример — разработчик, который очень силен в техническом плане и хочет получить руководящую должность, но считает, что если он хороший программист, то автоматически сможет управлять людьми» — говорит Спейс.

Все это — разные навыки, и тому, кто хочет повышения, придется учиться руководить.

Читайте по теме:

Токсичная продуктивность: как с этим справиться

6 признаков того, что вы хорошо справляетесь со своей работой

Если менеджер указывает, над чем вам стоит поработать, правильная реакция — не оправдываться, а выслушать и попросить привести примеры. Не забудьте поблагодарить его за обратную связь.

Работаете с новым коллегой? Расскажите, что пытаетесь над собой работать, и попросите его сказать, если вы начнете вести себя высокомерно.

Не показывать, что вы хотите повышение

Как отмечает Спейс, «Часто людей удерживает страх. Люди боятся сказать руководителю, что хотели бы продвижения».

Он объясняет, что для многих некомфортно говорить о себе, своих целях и амбициях в отношении работы.

Однако если вы хотите повышения, придется поговорить с руководством. «Во многих случаях, когда я провожу выходное интервью с сотрудником, он говорит, что у него не было пространства для роста или развития, — объясняет он. — Потом я встречаюсь с менеджером, и тот признается, что не знал о желании сотрудника двигаться дальше».

Дилбер с ним согласна. Бывает непросто сказать руководителю, что вы хотели бы получить повышение. Но «если ваша цель — расти, стоит сообщить об этом менеджеру, потому что иначе он не узнает о ваших карьерных целях» — говорит она.

Кроме того, некоторые люди предпочитают годами выполнять одну и ту же работу. Поэтому не стоит надеяться, что начальник прочтет ваши мысли. Для начала спросите, как сможете показать, что созрели для новой должности. После обсудите, при каких условиях вас могут повысить.

Источник.

Фото на обложке: G-Stock Studio / Shutterstock