Стоит ли ходить на корпоративы: плюсы и минусы участия в корпоративных мероприятиях

Смиритесь с «обязательным весельем»

Корпоративные мероприятия — часть рабочей культуры. Они помогают сплотить коллектив, снизить напряжение и наладить коммуникацию между сотрудниками. Отказ от участия может выглядеть как отсутствие интереса к жизни организации.

Как принять корпоративный отдых и извлечь из него пользу:

• Воспринимайте мероприятие как возможность, а не как обязанность. Многие относятся к корпоративам как к потере времени, но это может стать шансом укрепить связи, улучшить репутацию и показать себя с другой стороны.
• Меняйте отношение. Вместо того чтобы видеть в событии вынужденное веселье, попробуйте представить его как неформальную встречу, где можно пообщаться в расслабленной обстановке.
• Выбирайте удобный для себя формат участия. Если не хочется танцевать или участвовать в конкурсах, можно просто пообщаться с коллегами, обсудить интересные темы или поддержать тех, кто активнее включается в развлечения.

Рассмотрим наглядный пример:

Мария, менеджер по продажам, не любила корпоративы, считая их напрасной тратой времени. Однако спустя полгода заметила, что в команде появились негласные группы, внутри которых быстрее решались важные вопросы. Коллеги, регулярно посещавшие рабочие события, больше доверяли друг к другу, обсуждали рабочие моменты в неформальной обстановке и поддерживали в сложных ситуациях. В итоге Мария почувствовала себя «отдельно от команды» и упустила несколько хороших возможностей.

После этого сотрудница решила иначе подойти к вопросу. На следующем новогоднем мероприятии она выбрала комфортную для себя стратегию: пришла на пару часов, пообщалась с коллегами, задала несколько интересующих вопросов руководителю. Спустя месяц заметила, что атмосфера вокруг нее изменилась — команда стала чаще привлекать ее к важным обсуждениям, делиться инсайдерской информацией и предлагать поучаствовать в различных проектах.

Ищите выгоду

Корпоратив — не только повод для отдыха, но и стратегический инструмент для построения карьеры и укрепления связей. Многие воспринимают такие мероприятия как развлечение, но на самом деле здесь можно решить массу полезных задач.

Как использовать встречу с максимальной выгодой:

• Поговорите с руководством. Это редкая возможность обсудить рабочие вопросы в неформальной обстановке. В такие моменты руководители часто открыты к диалогу, слушают идеи и лучше запоминают активных людей.
• Познакомьтесь с коллегами из других отделов. Это поможет наладить связи, которые упростят решение рабочих вопросов в будущем.
• Продемонстрируйте свою заинтересованность в жизни компании. Люди запоминают тех, кто поддерживает командный дух и участвует в коллективных инициативах.

Рассмотрим еще один пример: специалист по маркетингу работал в компании 2 года, но чувствовал, что его заслуги не замечают. Он выполнял задачи качественно, но контактировал в основном с узким кругом коллег. На корпоративе он решил изменить подход: подошел к директору, завел разговор о перспективах развития маркетинговой стратегии организации, предложил несколько идей.

Руководитель запомнил его инициативность, а через пару недель назначил встречу для более детального обсуждения. В результате работнику доверили новый проект, и спустя 3 месяца он получил повышение.

Неформальные посиделки в офисе не должны затягиваться

Важно знать, когда нужно остановиться и вовремя завершить такие мероприятия.

Как это сделать:

1. Задайте время окончания. Даже если встреча неформальная, договоритесь заранее о времени ее завершения.
2. Не злоупотребляйте статусом «за компанию». Если коллега продолжает разговор, а вам нужно вернуться к задачам, мягко прервите беседу и укажите на необходимость вернуться к работе.
3. Когда предлагаете встречу, предсказуемо завершите ее. Например, можно организовать мини-мероприятие с четким планом: «Давайте соберемся на полчаса, обсудим новости, а потом пойдем по делам». Четкие временные рамки помогут избежать перетекания мероприятия в бесконечное времяпрепровождение.
4. Следите за рабочими задачами. Если чувствуете, что рабочий процесс начинает страдать, спокойно объясните коллегам, что пора завершать разговор. Это покажет вашу ответственность и приверженность делу.

По теме:

Как организовать корпоратив, который понравится сотрудникам?

Что раздражает сотрудников на корпоративах и как это исправить?

Следите за тем, сколько раз вы отказываетесь

Отказы от участия в корпоративных мероприятиях — это нормальная практика, если есть уважительная причина. Но если начинаете отказываться слишком часто, это может создать впечатление, что работник избегает встречи с коллективом.

Что нужно помнить:

1. Отказ от мероприятия должен быть обоснованным. Если не хочется идти на корпоратив, объясните это спокойно, но не создавайте впечатления, что избегаете общения. Например, можно сказать: «У меня уже есть планы» или «Нужно закончить важный проект, чтобы не отвлекаться».
2. Не отказывайтесь по привычке. Лучше всего выбирать, на какие события пойти, а какие пропустить, в зависимости от ситуации и своих приоритетов.
3. Иногда стоит сделать исключение. Если часто не приходите, подумайте, возможно, это мероприятие — шанс проявить себя в компании и наладить связи. Возможно, так вы ближе познакомитесь с коллегами и улучшите репутацию.
4. Балансируйте между отказами и участием. Если не хотите быть постоянным гостем на праздниках, но и не хотите полностью исключать себя из жизни коллектива, старайтесь планировать участие так, чтобы оно не казалось принудительным.

В большой консалтинговой фирме несколько сотрудников часто отказывались от корпоративов, считая, что у них нет времени на отдых. Однако это привело к тому, что их стали меньше приглашать на стратегические обсуждения, и коллеги начали считать их «изолированными». Когда работники наконец согласились прийти на одно из мероприятий, это помогло им наладить отношения с людьми и улучшить восприятие со стороны руководства.

Думайте о том, с кем вы хотите подружиться

Корпоративы — отличная возможность построить связи и расширить круг общения. Не стоит просто следовать за компанией, выбирайте тех, с кем контакт принесет максимальную выгоду в будущем.

Как подойти к выбору людей для общения на встрече:

1. Определите, кто вам интересен. Постарайтесь понять, кто из коллег может стать потенциальным союзником или помощником в работе. Это могут быть люди из других отделов, с которыми вы могли бы обменяться опытом.
2. Обратите внимание на интересы и цели. Если человек работает в области, смежной с вашей, или проявляет интерес к проектам, над которыми вы работаете, такой контакт будет полезен в будущем.
3. Не забывайте про лидерство. На корпоративе всегда есть люди, которые проявляют лидерские качества или влияют на решения в команде. Найдите этих людей и постарайтесь завести с ними разговор. Это не обязательно должно быть связано с карьерными амбициями, но такие связи часто открывают новые возможности.
4. Поддерживайте разговор. Если на мероприятии кто-то показывает интерес к вашим идеям или проектам, не упустите шанс развить разговор, предложить совместные инициативы или просто узнать больше о профессиональном опыте этого человека.

Честно объясните, почему вас не было на мероприятии

Если не можете присутствовать на корпоративе, лучше сразу объяснить причины, чем придумывать оправдания. Это покажет вашу честность и уважение к коллегам, а также позволит избежать недоразумений.

Как правильно объяснить, что не пришли:

• Будьте искренними. Не стоит придумывать сложные оправдания, если на самом деле причина проста. Например, можно сказать: «Извините, у меня был важный проект, который я не мог отложить».
• Не бойтесь говорить «нет». Если нет желания участвовать, не нужно чувствовать себя обязанным. Объясните это спокойно: «Сегодня я не смогу прийти, но надеюсь, что в следующий раз смогу присоединиться».
• Избегайте негативных причин. Лучше не говорить, что не нравится формат встречи или что вы не любите корпоративы. Вместо этого подчеркните, что просто нет возможности присутствовать в этот раз. Например: «У меня важная встреча, поэтому не могу присоединиться, но будет здорово пообщаться в следующий раз».
• Предложите альтернативу. Если не можете быть на мероприятии, предложите другие варианты для общения с коллегами. Например, можно сказать: «Я не смогу быть на встрече, но давайте встретимся позже и обсудим проект».

По теме:

Феномен квиза: как провести корпоратив, чтобы он запомнился коллегам

25 вопросов для тимбилдинга, которые помогут вам узнать своих коллег лучше

Уходите, когда хотите, и без извинений

Люди остаются из вежливости или потому что боятся, что их уход будет воспринят в негативном ключе. Однако важно понимать, что ваше время ценно, и вы имеете право уходить, когда удобно.

Как уходить с мероприятия спокойно и уверенно:

1. Заранее выберите подходящее время для ухода. Если планируете покинуть встречу, подумайте, когда сможете сделать это незаметно и без неловкости. Например, лучше не уходить во время оживленной дискуссии или в разгар активного развлечения.
2. Не оправдывайтесь. Когда пришло время уйти, не нужно долго объяснять причины или извиняться. Достаточно просто сказать: «Мне нужно уходить, но было приятно пообщаться». Это покажет, что уверены в своем решении.
3. Оставьте положительное впечатление. Перед уходом поблагодарите организаторов и коллег за мероприятие. Например: «Спасибо за организацию, было здорово пообщаться, надеюсь, скоро увидимся». Это поможет оставить хорошее впечатление, несмотря на ваш уход.
4. Будьте уверены в себе. Если чувствуете, что вам пора, не стесняйтесь уйти. Коллеги будут уважать ваше время и предпочтения, если вы будете честны и уверены в своем решении.

Рассмотрим пример: менеджер по проектам всегда оставалась на корпоративах до конца, хотя чувствовала, что это мешает ей восстанавливать силы для работы. На одном из мероприятий она решила изменить свою привычку и ушла раньше, сказав: «Спасибо за встречу, было интересно, но мне нужно завершить несколько дел».

Коллеги восприняли ее решение положительно и даже начали обсуждать, как можно сделать встречи более комфортными для всех. В следующий раз менеджер уже не чувствовала давления оставаться до конца.

Заключение

Участие в корпоративных мероприятиях — важная часть профессиональной жизни, но только при правильном подходе оно может приносить реальные выгоды. Важно помнить несколько ключевых моментов, чтобы извлечь из таких мероприятий максимум пользы:

1. Используйте встречи с пользой. Воспринимайте мероприятия как возможность укрепить связи, завести полезные знакомства и наладить профессиональные контакты.
2. Соблюдайте баланс. Участвуйте в неформальном общении, но не затягивайте посиделки, чтобы сохранить энергию для работы.
3. Следите за своим участием. Частые отказы могут создать впечатление изоляции, но и чрезмерное усердие в посещении мероприятий не всегда оправдано.
4. Будьте честны. Если не смогли прийти, лучше прямо объяснить причину, чем придумывать оправдания.
5. Уходите без чувства вины. Ваше время важно, и если мероприятие для вас завершилось, покидайте его спокойно, не извиняйтесь.

Фото на обложке: Pixel-Shot / Shutterstock