Заработная плата американских профессиональных менеджеров старшего звена или так называемых "белых воротничков" в 2008 г.
в среднем составила $114 тыс. в год, продемонстрировав уверенный рост за последние пять лет с $95,5 тыс. в 2004 г., подсчитал журнал Forbes.
В число самых прибыльных менеджерских профессий вошли финансисты и девелоперы, чья сфера деятельности увлекала в воронку кризиса глобальную экономику.
Возглавил топ-10 портфельный менеджер-директор со средней зарплатой в $130,4 тыс., за ним идет директор по развитию - средний доход $121,9 тыс., замыкает первую "тройку" гендиректор, формирующий концепцию управления и использования ресурсов, включая кадровые. Его средний заработок в этом году составит $121,5 тыс. с наиболее высокими ставками в компаниях, чей бизнес связан с медициной.
Инженер-управленец с доходом $113 тыс. в год оказался на четвертой позиции в рейтинге самых высокооплачиваемых "белых воротничков" в США, за ним идут операционный директор с заработной платой в $112 тыс. и директор по управлению информационными системами - со $107 тыс.
Кстати, темпы роста доходов в последней прослойке "белых воротничков" составил 17% за пятилетку.
Почти сравнялись в доходах менеджер по продажам и главный аудитор, получающие по $107 тыс. с небольшой разницей в несколько сотен долларов в пользу первого.
Как можно было ожидать, самые бурные темпы роста собственных доходов продемонстрировали финансовые директоры, заботящиеся о финансовой отчетности, прибылях и расходах компании. Их заработная плата за пять лет выросла на 29,5% до в среднем $105 тыс. в год.
Замыкает десятку самых престижных менеджерских специализаций директор по информационной безопасности. Его годовой доход в среднем составляет $106,7 тыс. в год.
Forbes отмечает, что данные получены в результате анализа доходов безупречных профессионалов верхнего эшелона в 11 отраслях американской индустрии, сообщает РИА Новости.
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
- 1 Лекарства вошли в топ-5 популярных трат современной молодежи
- 2 Люди продолжат уходить, если не внедрить эти пять принципов в HR-политику
- 3 «Robotник» копирайтера: какие задачи можно доверить ChatGPT, а что лучше сделать самому
- 4 Компания исследовала 2500 человек, чтобы изучить выгорание — и вот ее выводы
- 5 Медцентры теряют 30% обращений — почему так происходит и как с этим работать
ВОЗМОЖНОСТИ
13 мая 2024
13 мая 2024
13 мая 2024