Как рекрутеры запомнят уходящий 2011 год?

Расскажите друзьям
Юлия Судакова
Юлия Судакова

Это был год "лояльности к работодателю" и роста рынка труда, считают в Penny Lane Personnel


По мнению рекрутеров из агентства Penny Lane Personnel, 2011-й годом стал годом «лояльности работодателю». Чем профессионалы объясняют свое мнение и чем еще запомнился уходящий год?

«Лояльность работодателю» проявлялась почти во всех секторах, и особенно в банковско-финансовом и IT. Сотрудники не спешили покидать компанию, даже имея более интересные предложения по профессиональным задачам и ожидаемым доходам. Примеров тому очень много. Менеджер по продажам одного из крупных дилерских автоцентров Москвы – яркое тому подтверждение:

- Переманивали к конкурентам, да еще как – в нашей области это не очень частое явление, но, судя по всему, когда речь идет о настоящих профессионалах, к коим теперь приходится себя относить, работодатель готов и прогнуться! Обещали прибавку к зарплате и более гибкий рабочий график. Но я все-таки отказался от этого предложения, - говорит Владимир.

Осень и декабрь 2011 года в промышленности и производстве выдались насыщенными, очевиден был спрос на инженеров-технологов.

- Найм в этом сегменте напоминал не «Американские горки», а скорее аттракцион «Цепочная карусель», - отмечает Ольга Степанова, руководитель департамента промышленности и строительства Penny Lane Personnel. - Работодатели не сменили требования. По-прежнему предпочтения в промышленном секторе отдаются мужчинам среднего возраста, с профильным образованием и опытом работы на данной позиции не менее трех лет. Так что промышленность и производство остается достаточно закрытой сферой для специалистов с гуманитарным или экономическим образованием и опытом.

Кому менеджера?

Среди наиболее популярных вакансий можно назвать менеджера по продажам, главного бухгалтера, финансового директора и категорийного менеджера.

О том, насколько популярны в этом году главные бухгалтеры, мы писали в ноябре.  Согласно исследованиям, проанализировавшим период с января по ноябрь этого года, спрос на главных бухгалтеров в разных сегментах рынка оставался неизменно высоким и не снижался даже на 10%. Как считают сами исследователи, устойчивость спроса на главбухов сохранится и в начале 2012 года.

Ведущий консультант Penny Lane Personnel Анастасия Егунова рассказала, что для молодых специалистов, планирующих свой карьерный рост, профессия бухгалтера предлагает широкие перспективы:

- Достижение должности главного бухгалтера, а в ряде случаев и финансового директора, - цель реализуемая и распространенная во всех сегментах рынка – от IT до FMCG. Небольшие компании практикуют найм молодых сотрудников без опыта в отдел бухгалтерии на оклад 15 000 – 20 000 рублей, чтобы переложить на его плечи всю работу с первичной документацией. Если сотрудник проявит должную работоспособность, внимательность и ответственность, его ожидает повышение. В основном новички стартуют с участков «Банк», «Касса», «Расчетный счет», «Авансовые отчеты» и т.д., - уточняет Анастасия.
 
Учим английский

О том, как важно знание иностранных языков RB.ru писал буквально на днях. И вот, теория в очередной подтвердилась практикой: как выяснили аналитики агентства, специалистам в области строительства не  хватало знания английского языка, в связи с этим иностранные компании ощутили дефицит кадров.

Затребованность брокеров объяснима: согласно исследованиям Cushman & Wakefield, объем инвестиций в российскую коммерческую недвижимость к концу 2011 года может составить  около $8 млрд.

Лучше всего дела в IT и в банковском секторе

IT-сфера, наиболее благополучная из всех, показала небольшой рост спроса на специалистов  на 15% с весны до декабря 2011 года. Самые популярные вакансии: программист, SAP-консультант, менеджер по продажам.

Любопытная тенденция вырисовалась в банковском секторе – работодатели целенаправленно выбирали молодых. Специалисты в возрасте до 40 лет проходили круги интервью и подвергались самому тщательному отбору, в первую очередь, из-за возрастного показателя. Другой тренд - HR-департаменты банков стали ценить кандидатов с математическим образованием.

Надо сказать, что любовь к точным наукам (а точнее, выражение этой любви через наличие соответствующего диплома) и впрямь стала своеобразным трендом. Сейчас математическое образование нужно не только тем, кто работает в банковской сфере, но даже специалистам по контекстной рекламе и маркетологам! Как признают последние, школьных знаний в их профессии действительно уже не хватает.

Математики и гуманитарии

Как выяснили исследователи Penny Lane Personnel, обязательным требованиям к маркетологам, и PR-специалистам работодатели отнесли те же самые, что и в 2010 году: знание иностранного языка, гуманитарное образование для PR-специалистов и преимущественно экономическое – для маркетологов, высокий уровень самопрезентации и коммуникативности. В этой сфере, как ни в какой иной, для рынка сохраняется неактуальность деления соискателей по гендерному признаку. 

Еще одна тенденция: портрет кандидата на должность PR-директора  включает возрастной показатель 35-45 лет. Кстати, о том, как должен выглядеть идеальный кандидат RB.ru тоже писал – тогда мы собрали мнения самых выдающихся специалистов по подбору персонала. Почитать об их мечтах можно здесь.

В FMCG и HoReCa владельцы бизнеса, работодатели сконцентрировали внимание на найме профессионалов, что не замедлило сказаться на росте их окладов. 

Транспортное затишье

Никаких заметных подвижек не произошло разве что в таких областях, как транспорт и логистика. Согласно исследованию, эти сфера не склонны были к устойчивому росту – скорее, ситуация не претерпевала существенных изменений на протяжении всего года. Отличительная особенность -  полное возвращение льгот по оплате проезда, питания, ДМС по сравнению с кризисным 2009-м и посткризисным 2010-м.

Зарплаты: высокие и не очень

В рейтинге самых высоких зарплат Penny Lane Personnel лидирующие места занимают оклады финансовых и коммерческих директоров. Оклад плюс бонусная часть коммерческого директора по продажам производственного оборудования – 900 000 руб. Зарплата коммерческого директора в многопрофильный холдинг составила 800 000 руб. В HoReCa директор сети ресторанов получил 750 000 руб. Финансовый директор крупного финансового холдинга был трудоустроен на 450 000 руб. в месяц плюс опцион, а также гарантия повышения оклада через год успешной работы до 500 000 руб. В телекоммуникациях CIO и SAP-руководитель устраивались на 400 000 руб. в месяц.

Что в итоге?

Судя по всему, рекрутинговым агентствам сейчас живется вполне неплохо. По крайней мере, финансовые итоги года для самого агентства Penny Lane Personnel говорят именно об этом. Как резюмировала генеральный директор агентства Татьяна Долякова, финансовые показатели работы агентства в уходящем году на 23% превысили доходы 2010 года.

- При всей ситуации с волатильностью международных финансовых рынков, в том числе в зоне евро, мы видим 2012-й  годом дополнительных возможностей. И старты ряда кадровых агентств на российском рынке – еще один аргумент в пользу этой позиции, - считает Татьяна.


Комментарии

Комментарии могут оставлять только авторизованные пользователи.
Экосистема инноваций
30 ноября 2017
Ещё события


Telegram канал @rusbase