Всероссийский опрос, проведенный порталом по поиску работы Joblist.ru, показал, что когда россияне уходят в отпуск, в 66% случаев их подменяют коллеги.
23% признались, что коллеги принимают их дела с неохотой. У 22% россиян нет подмены, и их работу никто не выполняет, а 6% россиян работают даже во время отпуска. 68% из тех, кто работает во время отпуска, из-за работы не могут нормально отдохнуть.
13% россиян относятся негативно к тому, что им приходится выполнять обязанности коллег без дополнительного поощрения, просто потому, что так принято, за подмену они предлагают ввести дополнительную плату. Тем не менее, 90% россиян признались, что им приходилось самим подменять коллег, когда те уходили в отпуск без увеличения зарплаты.
Опрос проведен порталом по поиску работы Joblist 11 - 18 июля 2011 года среди 3115 жителей России из всех Федеральных округов.
Joblist.ru
13% россиян относятся негативно к тому, что им приходится выполнять обязанности коллег без дополнительного поощрения, просто потому, что так принято, за подмену они предлагают ввести дополнительную плату. Тем не менее, 90% россиян признались, что им приходилось самим подменять коллег, когда те уходили в отпуск без увеличения зарплаты.
Опрос проведен порталом по поиску работы Joblist 11 - 18 июля 2011 года среди 3115 жителей России из всех Федеральных округов.
| Когда вы уходите в отпуск, кто, как правило, выполняет ваши обязанности? | |
| Ответ | Процент |
| Мои коллеги | 66% |
| Никто | 22% |
| Я сам работаю во время отпуска | 6% |
| Другое (частично коллеги, частично сам, сменщик и пр) | 6% |
| Что вы делаете для того, чтобы во время отпуска не работать самому (самой) и не загружать коллег своими задачами? (если «никто») | |
| Ответ | Процент |
| Выполняю до отпуска все важные и срочные дела | 69% |
| Моя работа не такая срочная, поэтому "простой" работы во время моего отпуска никому не мешает | 21% |
| Я оставляю дела на потом (наверстываю после отпуска) | 7% |
| Другое | 3% |
| Почему вы работаете во время отпуска? (если «я сам работаю во время отпуска») | |
| Ответ | Процент |
| Никто не сможет справиться с моими делами вместо меня/нет человека с моими компетенциями | 37% |
| Некому передать дела | 21% |
| Беспокоюсь, не могу оставить дела | 16% |
| Этого требует начальство | 11% |
| Другое (зарабатываю, нужны деньги и пр.) | 16% |
| Удается ли вам как следует отдохнуть в отпуск? (если «я сам работаю во время отпуска») | |
| Ответ | Процент |
| Нет, работа не дает, как следует, расслабиться и отдохнуть | 68% |
| Да, мне нравится моя работа и отдыху она не мешает | 32% |
| Как ваши коллеги реагируют на то, что вы перекладываете свои обязанности на них? (если «мои коллеги») | |
| Ответ | Процент |
| Нормально, это стандартная ситуация | 73% |
| Принимают дела с неохотой | 23% |
| Не хотят/отказываются работать за меня | 1% |
| Другое | 2% |
| Когда ваши коллеги уходили в отпуск, приходилось ли вам выполнять их обязанности? | |
| Ответ | Процент |
| Да | 90% |
| Нет | 10% |
| Как вы относитесь к тому, что коллеги на время отпуска перекладывают свои обязанности на вас? | |
| Ответ | Процентов |
| Положительно, потому что, когда я пойду в отпуск, коллеги будут выполнять мои обязанности, а я смогу спокойно отдыхать/ мне это оплачивают | 34% |
| Нейтрально, так принято | 50% |
| Отрицательно, меня раздражает, что я должен работать за двоих за просто так | 13% |
| Другое | 3% |
| Что бы вы предложили, чтобы избежать подобных ситуаций? (если «отрицательно») |
| «Плохо выполнять чужие обязанности» «В ситуации, когда выполняешь еще чью-то работу должны доплачивать» «Доплачивать» «Планировать время отпуска в соответствии со спадами и пиками работы и не перекладывать свою ответственность в сложные периоды» «Работодатель должен хотя бы частично оплачивать такую работу» «Платить дополнительно за дополнительную работу» «Платить по счетам!» «Систему поощрения» «Оплата за переработку» «Увеличить зарплату на время отпуска другого сотрудника за выполнение его обязанностей» «Повысить зарплату в 1,5 раза» |
Joblist.ru
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
ВОЗМОЖНОСТИ
26 апреля 2024
29 апреля 2024