Трудовой договор представляет собой соглашение двух сторон - работодателя и работника.
При его заключении возникают трудовые отношения, которые регулируются ТК РФ. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Гражданско-правовой договор регулируется нормами ГК РФ. А это значит, что у него совершенно иное назначение. Такое соглашение заключается на выполнение конкретной работы или оказание определенной услуги.
Можно много говорить об отличиях трудового договора от гражданско-правового договора, но обобщающим отличием назовем то, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров - результат труда.
Отметим, что Трудовой кодекс требует в обязательном порядке заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор.
Использовать гражданско-правовой договор выгоднее организации, а не работнику, но, еще раз хотим подчеркнуть, что делать это необходимо осторожно, иначе вместо видимых преимуществ можно получить перспективу длительных судебных разбирательств.
А на практике действительно распространены случаи, когда заключение гражданско-правовых договоров возможно и даже необходимо. Чаще всего гражданско-правовые договоры заключаются, если работа носит разовый характер, и нет никакой необходимости принимать для этих целей постоянных работников, например:
Подобные договоры нельзя заключать по тем специальностям и работам, специфика которых исключает конечный результат труда, например:
Ирина Шевченко,
руководитель подразделения
по работе с соискателями
Холдинга «Империя Кадров»
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
ВОЗМОЖНОСТИ
26 апреля 2024
29 апреля 2024
30 апреля 2024
30 апреля 2024