Архив rb.ru

Отличие трудового договора от договора подряда

Архив rb.ru
Отличие трудового договора от договора подряда

Трудовой договор представляет собой соглашение двух сторон - работодателя и работника. При его заключении возникают трудовые отношения, которые регулируются ТК РФ. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Гражданско-правовой договор регулируется нормами ГК РФ. А это значит, что у него совершенно иное назначение. Такое соглашение заключается на выполнение конкретной работы или оказание определенной услуги.

Можно много говорить об отличиях трудового договора от гражданско-правового договора, но обобщающим отличием назовем то, что предметом трудового договора является процесс труда, а гражданско-правовых договоров - результат труда.

Отметим,  что Трудовой кодекс требует в обязательном порядке заключать с каждым принимаемым на работу именно трудовой договор. 

Использовать гражданско-правовой договор выгоднее организации, а не работнику, но, еще раз хотим подчеркнуть, что делать это необходимо осторожно, иначе вместо видимых преимуществ можно получить перспективу длительных судебных разбирательств.

А на практике действительно распространены случаи, когда заключение гражданско-правовых договоров возможно и даже необходимо. Чаще всего гражданско-правовые договоры заключаются, если работа носит разовый характер, и нет никакой необходимости принимать для этих целей постоянных работников, например:

  • ремонт помещения,
  • компьютеризации отдела,
  • перевод с иностранного языка документации,
  • дизайнерская разработка товарного знака, фирменного стиля, рекламных блоков или проспектов;
  • разработка сайта,
  • подготовки брошюры или книги о фирме,
  • выполнение разовой юридической или бухгалтерской работы,
  • перевозка мебели и иного имущества при переезде компании,
  • и т.п.


  • Подобные договоры нельзя заключать по тем специальностям и работам, специфика которых исключает конечный результат труда, например:

  • секретарь на ресепшн,
  • инженер по охране труда,
  • специалист по кадрам,
  • сторож,
  • кладовщик
  • и т.п.


  • Ирина Шевченко
    ,
    руководитель подразделения
    по работе с соискателями
    Холдинга «Империя Кадров»

    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

    Актуальные материалы —
    в Telegram-канале @Rusbase