Обучение персонала выгодно как работнику (сегодня это одна из привлекательных составляющих компенсационного пакета, которой можно мотивировать сотрудника), так и работодателю (более квалифицированный персонал быстрее и качественнее сможет достичь целей, которые ставит перед собой компания).
Положение об обучении - это локальный нормативный акт, который регулирует систему построения образовательного процесса внутри организации. В трудовом законодательстве есть разновидности обучения за счет работодателя: когда работник после окончания обучения обязан отработать некоторое количество времени, есть нормы об ученическом договоре, о направлении на повышение квалификации. Все это так или иначе можно учитывать при разработке собственного документа.
В Положение нужно включить:
- систему взаимодействия отделов компании, которые отвечают за обучение.
- обучение персонала в зависимости от его категории (программы обучения руководящего персонала; переподготовка, повышение квалификации, допуски, аттестации специалистов; повышение квалификации, освоение смежных профессий, повторные проверки знаний рабочего персонала)
- формы обучения персонала(индивидуальное и групповое; внешнее и внутреннее )
- методы обучения
- выделений помещений
- определение сотрудников, которые будут обучаться (например, на основе тестирования)
- контроль процесса обучения, взаимные обязательства работника и компании
- положение о плате за обучение (в случае если она взимается), либо о выплате бонуса по итогам сдачи экзамена на хороший балл
- обеспечение учебными материалами
Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Материалы по теме
ВОЗМОЖНОСТИ
10 мая 2024
13 мая 2024